党建领航聚合力 实干担当谱新篇 | 2025年大航集团党建工作综述

2025年大航集团党建工作综述

2025年在上级党委的领导下，大航集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣市委“五个岛城”建设战略布局，锚定高质量发展主线，持续深化国企改革任务，推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振，以高质量党建引领集团高质量发展，为集团持续健康发展强根固魂、蓄势赋能。

高标准召开2025年党建工作会议，明确全年重点任务与实施路径；深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，推动全员思想和行动统一到中央决策部署上来，凝聚共识、把准方向，确保集团终沿着正确政治方向前进。

严格落实“第一议题”制度，坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署，全年开展中心组学习13次、意识形态专题学习2次、“第一议题”学习研讨14次，班子成员结合分管领域开展交流12次，召开警示教育大会3次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。

组织开展庆祝建党104周年系列主题活动，增强党员党性修养和爱国情怀；常态化开展支部共建交流，积极借鉴先进经验，补齐短板、强化弱项，不断提升党支部标准化规范化建设水平。

围绕集团历史遗留问题，成立13个攻坚党小组，发挥党员先锋模范作用，深入一线调研，统筹资源、挂图作战，推动重点难点问题有效破解，切实把党的组织优势转化为治理效能。

行政党支部深化“好管家”品牌建设，推动党建与行政、财务、后勤等工作深度融合；大航有能党支部依托“四融合四赋能”品牌，将党建嵌入集团治理各环节；贸易服务党支部围绕“匠心筑城·红色动能”品牌，服务城市建设和民生保障；新能源支部通过“阳光伴我行”品牌，推动党建与业务互促共进，为集团注入红色动能。

深入开展贯彻落实中央八项规定精神主题教育，通过“三会一课”、主题党日等形式查摆问题，党委班子梳理问题6条，班子成员查摆问题35条，由党委书记严格审核，确保真查实改、不走过场。

深入实施“青航工程”年轻干部培养计划，打造“破浪者”系列品牌活动，通过开班第一课、战略研讨、课题汇报、主题交流等形式，促进青年员工成长与集团需求对接。全年开展专题培训与实战演练13次，每次培训150余人，为集团发展夯实人才基础。

创新推行“投资回报率-部门效能”双维度考核，提升考核精准性；拓展绩效考核覆盖面，推动考核与业务深度挂钩；制定末等调整和不胜任退出办法，畅通人员流动渠道，优化队伍结构、提升整体素质。

充分发挥党员模范带头作用，带动全员攻坚克难，荣获“江苏省先进智能工厂”“国家专精特新‘小巨人’企业”“江苏省工人先锋号”等多项荣誉，相关产品入选省级目录，营造学习先进、争当标杆的浓厚氛围。

聚焦招投标、工程建设、投融资等重点领域，开展国有资产清查和专项督查，全年开展招标采购专项监督42次；深化“纪审”联动，整治违规吃喝、报销等问题，做到早发现、早提醒，约谈相关责任人8人次，健全防治结合的长效机制。

运用典型案例开展警示教育5次，组织观看教育片、参观廉政基地，通报违反八项规定精神问题，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

完善廉洁风险防控机制，召开专题研讨会，优化防控手册，全面排查各部门、子公司风险点，实行清单管理，织密廉洁风险防护网。

将社区服务作为重要抓手，润城建设开展浮玉花园环境整治，改善居住条件；宏达公司联动政府为三小区业主开通办证“绿色通道”，切实解决群众关切；大航置业承接政府办公楼、保障性小区等物业管理服务，树立国企物业品牌形象。

围绕职工精神需求，开展群团活动（妇女节、五四青年节活动等）、亲子消防体验、员工子女升学关怀及“平安大航”文体活动等，增强员工归属感和幸福感。

以党建为引领深化志愿服务，集团组织“慈善一日捐”、无偿献血等活动，下属子公司为高温一线员工送清凉，积极履行社会责任，彰显国企担当。