为进一步加强劳务管理工作，规范劳务用工行为，切实保障劳动者合法权益，维护企业形象。近日，交建集团工程项目部组织开展在建项目劳务管理专项培训，党委委员、副总经理李红春出席培训会议并作要求，共计14名在建项目劳资管理人员参加培训。

培训中，通过对《保障农民工工资支付条例》及师市《建筑工程建议劳动合同（示范文本）》详细解读，重点讲解了工资专用账户、总包代发、实名制管理等核心制度，并结合8月在建项目综合检查中发现的典型问题，深入剖析问题原因，梳理劳务资料内在逻辑，明确各环节操作要求，确保资料完整性与准确性，促使各在建项目按时足额发放劳务工资。

李红春强调，各在建项目要高度重视劳务资料管理工作，严格执行相关规定要求，务必将培训内容内化于心、外化于行，强化责任意识，全面梳理现有劳务管理流程，细化责任分工，坚决杜绝拖欠、克扣工资行为，确保农民工工资按时足额支付。

此次培训有效提升了交建集团在建项目劳资管理人员的法律意识和业务能力，为交建集团工程建设领域农民工工资支付规范化管理奠定了坚实基础。下一步，交建集团将持续加强监督检查，确保各项制度落实到位，切实保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定。