导师带徒
为深入贯彻落实《新疆交通建设集团“导师带徒”实施管理办法》，强化公司人力资源整体效能，推动公司学习型组织纵深发展，做好公司人才梯队建设，根据《关于新疆交通建设集团股份有限公司开展导师带徒考核及评先选优工作的通知》要求，中新铁建公司于近期积极开展了“导师带徒”出徒考核工作。
此次“导师带徒”考核工作由人力资源部牵头，各项目成立考核工作小组，总部中心、各部室负责人担任考核答辩评委。根据考核工作安排部署，各项目积极响应“导师带徒”出徒考核工作，并按总体部署积极组织，有序开展。参加本次出徒考核人员共计31名，分别进行了岗位适应能力、出徒答辩、理论考试等三轮考核。
在出徒答辩现场，徒弟们结合自己一年来的工作和生活所学所悟，以PPT的形式，多层次汇报了自己一年来的工作成绩和收获，认真剖析工作中存在的不足和改进措施，并对今后的职业生涯作出了客观的规划。考核小组成员认真倾听，根据总结汇报，结合见习岗位情况进行提问，并给予客观评价。
一花独放不是春，百花齐放春满园。中新铁建公司将在今后的工作中，继续积极倡导导师带徒工作，进一步完善人才队伍培养体系，优化人才梯队建设，严格落实培养计划，搭建人尽其才的高质量平台，让员工在企业发展过程中加速成长成才，为公司高质量发展增添新活力、注入新动能。