2019年管培生座谈会
近日，天津领先公司人事行政部组织了关于2019年度管培生座谈会，参与座谈的导师分别为：制程部部长、研发中心高级工程师、人事行政部经理、设备部工程师。
刚刚从雄鹰训练营归来的管培生们，每一位都是刚刚步入职场，冲劲十足但欠缺经验。座谈会安排每人15分钟的个人展示，展示内容包括自我介绍；各部门实习经历；提出优化建议；取得的各项专利介绍；对于未来的展望；工作上的疑问等六大项。通过展示各位导师了解到大家的专业特长、工作难点及未来的职业规划。
★ 管培生现场个人展示★
针对每一位管培生遇到的困惑和问题，各导师结合自身的工作经验以及对各类问题的看法为他们指明了方向，主要从以下几个方面鼓励大家：
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1 |
首先要从心理上调整好自己，大家从学校这个“花园”，步入社会后，首先要确定的就是自身的发展目标，这个是重中之重 |
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2 |
一定要做好每一份的基础工作，这个就像盖楼一样，之后打好地基，才能盖的更高、更好 |
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3 |
在工作开展中，走出舒适区，但也不要过分压力。找到自己的学习区，不要着急。一天学习成不了高手，要循序渐进 |
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4 |
不要盲目的去做，要学会独立思考，勤问“为什么” |
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5 |
找到属于你们自己的那份使命感以及团队荣誉感，快速的融入岗位，融入集体 |
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6 |
虽然已告别学校，但不要“丢下”书本 |
会后，几位导师对于管培生进行多维度评价，结合大家的实际情况，进入部门进行定向培养，后续人事行政部会定期追踪大家的学习效果和胜任能力。
★导师进行多维度点评★
通过本次座谈会看到，这样的沟通平台，拉近了员工与部门之间的工作距离，利于后期工作安排及人员培养，今后天津领先人事部还会组织类似的座谈会，鼓励公司内开展“跟”“帮”“带”的学习氛围。
最后，预祝管培生们都能在未来的工作岗位上取得优异的成绩，顺利的扎根在中环领先这片沃土上，与企业共成长！
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