我对阳明先生慕名已久。记得一个著名的网络小说家说过，中国的很多历史小说家，在涉及明朝历史的时候，无论是对于开国皇帝朱元璋，还是英明如永乐大帝朱棣，亦或是明朝历代贤臣名将的事迹，都能毫无顾忌，信手拈来，唯独对于王阳明诸多避讳，不敢述诸笔端，生怕写得不好，冒犯先贤。由此，我对阳明先生的生平与学说有了最初的向往，直至公司从2017年6月由上而下开始大力推崇和宣扬阳明先生的各种理论和学说。这让我在耳濡目染之下终有所获。今天再次学习阳明先生心学精华，我非常的激动和欣喜。
首先接触到的阳明先生的《教条示龙场诸生》，第一次看到文中的立志、勤学、改过、责善，我首先想到的就是PDCA,即策划、实施、检查、改进，除了检查和改进的顺序换了一下，其他理念简直如出一辙。可细细品读之后又会发现，原来阳明先生的思想要深邃、丰富许多。
首先，阳明先生所说的立志，不是简单的对工作的策划，而是可以理解为对人生的一场策划。虽然作为普通人，我们无法个个都立志成为圣贤，但所立志向至少要向善而非作恶，所谓吾心安处即吾乡，那么又要怎么让自己心安呢？就我而言，我的单位是光伏行业领跑者——晶澳太阳能，而且从事的又是非常重要的人力资源管理。我知道，人是企业的灵魂，人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。因此，我首先就要做到坚定选拔人才的标准，从基层、中层，尤其是高层，一定要把做人的品德放在第一位，做好招聘、培养、配置、激励和绩效考核等内容，充分承担起公司关爱员工的责任，激发员工为企业公司尽力，让员工在工作的时候发挥自己的潜力，并发现周围人的潜力并运用到工作中，我想，这便是我心安之所在，便是我应该立的志向。
在勤学的篇章中，其实阳明先生并没有教人如何悬梁刺股，寒窗苦读，而是告诫众人要保持谦逊，观人所长，咎己之短。大学毕业后，我一直凭借自己的努力和付出，不断的总结和学习，在某一行业某一领域从基层岗位到管理岗位，一帆风顺。直到专门从事人力资源管理工作后，这才发现原来自己在很多专业知识上都只是一知半解，于是开始从网上和专业书籍、报考相关证书，努力让自己赶上。勤学之路当真是路漫漫其修远兮。
再说改过，在家庭里，我经常不能认识到自己的错误，尤其至亲至爱的家人的包容，即使知道错了也不会认错，我想这大概也是一般人的通病吧。于是，我在事后也深深检讨了自己，做到知行合一。当然，由此也更证明了，阳明先生“知行合一、致良知”的人生态度确实需要在组织、家庭内加强宣传，让更多的人受其感化，让大家在交流时，能更多一些真诚和爱心。
至于责善，阳明先生强调的是指出别人错误时，要致其婉曲，让人容易接受，这也是我们在日常工作中非常需要注意的。平时，我们部门内和跨部门沟通工作时，经常需要指出一些员工做得不对的或是工作中需要改善的地方，如果我的态度恶劣，势必让人难以接受，就起不到很好的改进作用。只有用让人容易接受的语言、态度、方式，才能让对方“有所感而无所怒”。
不知道为什么，每每学习阳明心学，我都会想到我的父亲，他是我们家庭的支柱和我们家风的造就者，从小就灌输教导我们真诚、善良、从善、孝心、勤学、知错就改、积极进取、任劳任怨等等，都贴合着阳明心学的点滴。我觉得很庆幸，一直受着这样的思想教育，指导我从小到大的成长。今天，我有诸多的做得不够好的，不够优秀的，但我一直在这个路上修行。感恩过去，敬畏未来。感谢董事长，感谢邢台晶澳，致良知是一种伟大的力量，不断指导我们前行。
长按识别二维码，关注“晶澳致良知读书会”，
获取最新动态。