一个人的核心竞争力就像一个企业的核心竞争力一样是不能被复制的，它包含了一个人的性格、态度，人生观、价值观、持续学习的能力等一切因素。天底下没有两个完全一样的人，我们一定要寻找到提升我们每个人竞争力的途径，携带我们自身性格标签的竞争力。结合自身的成长经历，我总结了四点重要的个人核心竞争力，分享给大家。
1. 持续学习的能力。紧紧跟住时代发展潮流，持续学习、不断进步，打造一个无法被替代的自己，才不会被淘汰。经验固然重要，但是面对新事物新问题，你的学习能力、快速消化吸收新知识的能力、应变的能力更加重要，否则我们将被更加年轻、冲劲十足的90后、00后所取代，企业要有危机感，我们个人同样要居安思危。学习能力越强，你能承担的工作才越多，你的责任和不可替代性才越大。我们都喜欢把工作交给有责任心、能力强的人，因为他让你放心，并且你还会对他形成依赖。但是，如果我们自己本身就能成为这样的人，面对一切难题，我们还有什么好担心的呢。
2. 思考的能力。工作中，我们要多动脑，对事情形成自己独有的看法。事物的发展总是遵循着一定的逻辑，从逻辑入手，勤于思考，就很容易形成正确清晰的思路，找到你想要的结论。另一方面，对待问题，一定要试着先假设结论，并通过思考、查阅资料去验证结论。同时，我们需要始终保持对未知事物的好奇心，要提高获取足够或必要信息的能力，和对信息的质疑能力，才能避免忽略重要信息、做出不利决策。我们的性格、心态、思维方式、信念都属于内在的东西，它们构成一个运作机制，即心灵品质，这决定了我们的人生走向。一个心存感恩、思维方式丰富的人，相信他一定也是一个积极乐观的人。
3. 高效沟通的能力。作为大企业中的一员，人际关系、业务关系复杂，沟通的效果很大程度上决定了工作效率。掌握高效沟通的能力必不可少，对这点大家是即重视又忽视。我们重视沟通，强调沟通，但真正沟通起来又容易陷入怪圈，常常围绕一个问题展开长时间的讨论，迟迟不能决策，形成行动项目，讨论也经常被某个参与者的新问题打断。沟通不是单纯靠技巧就能做好，而是由参与者的思维方式、时间观念、性格、站位等综合因素决定的。只有当你具备了这一切因素，才有可能做到高效沟通。我们部门的人都很清楚，我开会很少超过30分钟，会上我只说重点问题，次要问题利用碎片化时间解决，表面看是解决了一个问题，但实际上同时解决了更多的问题，解决具体问题不如教会他人解决问题的思路，当然你的付出也要更多。熟悉我的人知道，我办公室有一台便携投影仪，有人不理解我为何要自己花钱买投影仪用于工作。但他们不知道的是，这台投影仪极大地提高了我的沟通和工作效率，我可以随时在办公室组织起一个小型会议，时间成本的节约远远超过买投影仪的钱。
4. 快速行动的能力。有目标的行动可以用一个词语来形容，日积月累；而没有目标的行动也可以用一个词形容，日复一日；看似差别不大的两个词，前者代表主动，后者只是被动，不同的选择，产生不同的结果。想到了就去做，相信我，如果你不做出改变，你现在不想做的事情，将来还是不想做。有时候，快速行动远比充足的准备更重要，市场不会给你充分准备的时间，而是需要你立即行动，立即行动便能占得先机。更重要的，当你有了快速行动的能力，你自然也会有更高的识别力和解决问题的能力，你的思考能力也随之提升，反之，你的思考能力提升了，也有助于形成快速行动的能力，你会发觉原本你认为遥不可及的事情，正在慢慢的向你靠近。
致良知对我的观念产生了巨大的影响，我的工作和生活也在逐渐发生着改变。我开始尝试着从更深的层次去看待人和事，对自己的要求也越来越严格，自信心也更加充足。面对工作中存在的问题，我原来是极不情愿面对的，认为自己和团队付出了却没有得到好的结果，很多时候都很灰心。现在面对问题，我变得坦然，能够以一种相对客观的态度，并且有源源不断的动力和思路去解决每一个问题。生活上，对待父母不再大声说话，把妻子当成无话不谈的知己，把孩子当成真诚相待的朋友。致良知让我发现了我内心原本就有的能量，我需要做的就是把它源源不断的挖掘出来。
（作者单位：邢台基地运营计划部）
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