企业竞争归根到底是人才的竞争，在靳董事长多次强调人才发展、练好内功的工作指示下，在轮值总裁杨总于今年的晶澳学院培训规划宣讲会上特别指出做好内训师队伍建设的工作开展，扬州基地为了加快人才发展，进一步搭建完善的内部培训管理体系，强化内训师队伍建设，启动了2022年内训师招募活动。
自3月份开始，进行了内训师招募活动的宣传与推广，我们先后收到了36份申请表格，通过初审的31位候选人进入了试讲环节，最终在复审后，我们遴选出27人成功入选扬州基地一星讲师。
3月30日开始，试讲会评审小组通过课件开发、教学内容、现场授课技巧、语言组织、PPT设计、个人礼仪等方面进行客观测评和打分。最终，在用时一天半时间的试讲会后，筛选出的候选人均为各领域优秀代表，有着丰富的工作经验和专业技能。试讲候选人也提前做好充足准备，在各自专业领域有针对性地开发课程、讲授课程内容。
4月21日，扬州基地2022年内训师聘任仪式举办。仪式上，人力资源部陈佳经理致开场词，欢迎新加入的内训师，希望共同努力将基地的人才培养工作推上新的台阶。
组件工艺部徐春江作为内训师代表发言。他说：“通过内训师这个平台，能彼此交流学习心得，集大家智慧取长补短，为基地的人才培养贡献出自己的力量。”
基地副总经理黄健峰出席聘任仪式，为今年新增的27名内训师颁发聘书，向大家成功入选内训师表示祝贺。并表示，培训师站上讲台，就具备了“成人达己”的优秀品质，作为培训师，不单是将知识进行传授，同样也是为自我提升创造了机会。
聘任仪式上，介绍了扬州基地内训师的全年工作规划，公布了内训师年度学习提升计划、激励机制与新增设的授课平台。指出将“用”作为内训师年度重点工作开展。在巩固原有培训工作的基础上，让内训师“有平台、有课程、有提升、有目标”的发挥专业才能，将搭建的各层级“课程套餐”通过平台传授，完成“点对点、点对线、点对面”的授课目标，在内训师的价值体现中带动、影响全员学习的氛围。
今年，内训师新增设的授课平台，一是丰富线上课程的内容，打造系统化的学习平台，为大家创造便捷、高效的学习机会；二是创办基地的“晶澳大讲堂”，以公开课形式面向基地人员，将各层级的主题课程进行展示，丰富大家的必修知识、技能水平；三是加强“校企合作”，将内训师课程植入校园，从学校订单班出发，培养基地所需的多技能、高素质的储备人才。
原认证的内训讲师一同参与了此次聘任仪式。通过交流，大家感受到，作为一名内训师不仅是一种光荣，更是一种责任，在今后的工作中，要积极探索，勇于创新，不断提升专业技能水平和培训水平，发挥自己的聪明才干，开发出高质量的课程内容，为扬州基地的人才培养做出自己的贡献。
扬州基地 人力资源部