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“负责在我心,质量在我手”2024年“负责”主题活动——用“质量文化”支撑"负责"纲领

“负责在我心,质量在我手”2024年“负责”主题活动——用“质量文化”支撑"负责"纲领 保隆HR果园
2024-05-05
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导读:人人讲负责 榜样在身边丨“负责”行为践行优秀员工案例分享—第十八期



“负责在我心,质量在我手”

用“质量文化”支撑“负责”纲领

系列活动之

人人讲负责 榜样在身边

负责”行为践行优秀员工案例分享




第十八期



徐英杰



个人介绍

园区:宁国园区

部门:人力资源中心-宁国园区人力资源部

岗位:人事管理专员

案例分享
在我心中,“负责”是一种内在的力量,它驱使着我在生活中做出正确的选择,承担起应尽的义务。
首先,负责意味着对工作的敬业和专注。加入保隆,从企业文化到人事管理,无论是从事什么岗位,我都是尽心尽力。记得2023年7月份的时候,因为科室人员变动,我主动挑起了巴斯巴工厂的薪资核算工作。我一直谨记骆金丽经理跟我说过的话:“薪资是非常严谨的,所有的记录、凭证都要收集齐、保存好,随时随地都经得起审核”。所以初接巴斯巴薪资工作的时候,他们的资料一直都不能按照我的要求及时提交,而我也比较较真。关于资料、凭证,没提交,就不行。一来二往,刚开始的几个月,我也确实感觉疲惫。但是我知道我的责任,我必须要拉动大家一起来推动这项工作。今年1月初核算23年12月薪资的时候,巴斯巴生产部一线员工的考勤一直都不能顺利完成,各种各样的问题频频发生。为了薪资能够顺利核算,我联系巴斯巴生产部的考勤员集体检查考勤,加班到凌晨,终于顺利完成数据审核及提交,保证了员工工资的顺利核算、发放。这件事情后,我经常利用去到车间的机会,或者他们来找我的时间,告知他们一些工作方法及注意事项。通过磨合,我们彼此都能很好的配合,顺利完成工作。我深知面对工作中的困难和挑战,要勇于承担责任,不退缩、不逃避,积极寻找解决问题的方法,确保工作的顺利进行。
其次,负责也意味着对他人的关心和尊重。在与他人相处的过程中,我们应该尊重他人的意见和感受,关注他人的需求和困难,积极提供帮助和支持。
那还是好多年前的事了。那年拓扑思工厂的一位员工:朱琴,她即将退休,因为她有一部分材料不是咱们公司的,需要去到人社局查询后,再去对应的地方调取。经过多方咨询,几经周转,终于帮助她找到材料,顺利递交退休申请,让她按时领取到了退休金。还记得在退休返聘后,一次她在家里干活的时候,不小心受伤了。因为公司为退休返聘员工购买了意外伤害保险。我知道后,主动联系她,协助准备报销材料,及时帮助她向保险公司进行报销。后来,她因为家庭原因要离开公司,还特意来跟我说一声,从她哽咽的话语中,我感受到责任的回馈。
总之,“负责”不仅仅是一种态度,更是一种精神,一种行动。它需要我们付出时间、精力和心血,去做好每一件事情。只有这样,我们才能真正做到“负责”,也才能在生活中收获更多的成就和幸福。



何四清



个人介绍

园区:高邮园区

部门:AMT-德田丰板块-质量管理部

岗位:质量体系高级工程师

案例分享

大家好!我是来自AMT单元德田丰工厂的何四清,一个2024年1月进入保隆大集团的“新”人,虽然是个“新”人,做的工作都是很平常的工作,一路走来,期间也经历了很多次的挑战!对“负责、上进、分享”也是刻骨铭心,今天就和大家分享一个本人的工作经历,很感谢一起共同经历并给予支持的领导和同事!

时间回溯到2024年1月份,之前工厂主要做二级配套,进入保隆大家庭后,质量体系不能完全满足客户需求及工厂发展,需要对质量体系进行优化,大家一起共同对过程进行梳理、识别后确定采用149份文件(其中采用集团文件64份,新增文件85份),考虑到客户需要,新增85份文件中需要1月31日前发布50份,3月1日前全部发布完成。

时间紧、任务重,为确保按期完成,制订文件编制计划,并分解到初版完成、评审、批准、发布等节点进行跟踪,各部门组织编制初稿、经部门评审、体系文控审核后,1月15日、17-18日,22日-24日、1月28日-2月1日、2月20日、2月22日,每天晚上,分管领导与文件相关的部门领导进行线下集中评审,截止2月23日85份文件全部发布完成。

对已发布的体系文件,制订文件培训宣贯计划,2月21日、26日-28日、3月4日-7日、3月11日-14日、3月19日-20日、3月25日-26日,每天晚上,对文件涉及的部门及同事集中培训宣贯,截止29日85份文件全部培训宣贯完成。

我觉得自己的工作岗位,与“负责”二字息息相关。因为负责,需要潜心学习,不断打磨自己的专业能力;因为负责,不能计较,需要甘于承担份外工作;因为负责,需要时常复盘,不断迭代,每一项工作力争完美。我们每个保隆人都在用自己的行动,为“敬业“、为”负责”标出最好的注解。


负责在我心,质量在我手

2024年“负责”行为践行优秀员工案例分享至此告一段落,但“负责”行为践行一直在路上~




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