钦州“四型”项目部建设扎实起步

9月21日晚上10点的钦州项目部大会议室内，灯火通明，正在备考一级建造师的张攀、李亮亮、董书杰等人正在笔记本电脑上认真刷题，胡友欣和苏若晟师徒正在一起学习公司《项目分包管理办法》，隔壁党员活动室内，党支部书记唐怀军正带着几名年轻人学习“如何培养高效优秀的职业习惯”，并不时与年轻人们交流学习心得。

这是钦州项目开展“建设学习型、纪律型、和谐型、美誉型一流项目部”活动以来，项目部各方面变化的一个缩影。

8月19日，钦州项目部召开了“建设学习型、纪律型、和谐型、美誉型一流项目部动员大会”，会议召开后，项目部党支部认真执行方案谋划，扎实推动方案实施，活动开展一个月以来，建设活动实现了扎实起步，成效初步显现。

目前，钦州项目部全体管理人员都给自己制定了未来一年考取证书特别是公司紧缺证书的计划目标，其中5名管理人员计划考取一级建造师或增项，1名注册安全工程师，实现了人人有目标，周周有措施。现有的3组师徒分别制定了详细的培训科目表，仅党群综合口师徒制定的具体培训科目就包括了格局与行为养成、公文写作、协调沟通、意识形态、规章制度等5个方面共52个具体课程。项目部专门搭建了“项目大学堂”学习平台，并将每周四晚间3.5个小时确定为学习时间，前2小时集中学习政治理论与廉洁从业、建设施工于安全、法律法规与企业制度、营销技能、业务汇报等内容，后1.5小时根据个人考证目标在党支部监督下开展集中自学，运用组织力量向大家传导学习压力。

钦州项目将规章学习、作风建设、廉洁建设、奖罚制度四个抓手。将制度学习作为每周项目大学堂中的“规定动作”，重点加强公司内控文件及管理制度学习，让员工们懂制度、讲规则。认真落实公司“四个三”工作法，施工现场的空地上、项目部的院落间、午餐桌上……经常可以见到项目部班子成员与员工交心谈话的身影。项目部耐心细致地引导员工以积极的态度对待工作，并采用单独批评教育、制度问责的方式培育员工令行禁止的工作秩序。每月评选“项目之星”奖项，采用向员工家属寄送喜报、公示表彰决定的方式激励工作表现突出的员工，逐步打造“听招呼、有激情、在状态”的工作团队。

钦州项目部从实际环境和心理状态两方面出发，以工作、作业、生活三方面环境为重点，全方位优化提升员工的工作和生活幸福指数。项目部将原小会议室改造成党员活动室兼图书阅览室，色彩鲜丽的文化墙和整齐排列的书柜让原本普通的会议房间焕然一新。保证员工食住方面的设备配备，伙食管理委员会配备意见簿，来自各省的员工都可以提出自己喜爱的家乡菜，认真听取、积极采纳员工真实意见与建议；与优秀员工家属进行慰问连线、每逢节假日尽可能进行员工家访，及时与员工谈话了解遇到的困难和疑虑、照顾员工个人情绪，增强团队间的凝聚力；文体活动室配备毽子、跳绳、桌球等多种运动器材，与项目部篮球场相辅相成，室内外文体活动可同时进行，满足员工多样化的文体活动需求，既可供员工个人放松，也可开展团体活动，在加强员工身体素质的同时提高员工工作热情和生活状态。随着“和谐型”项目部建设工作推进，钦州项目部员工们的工作、学习热情得到进一步激发，业余生活更加健康向上，有力推动了全体员工以更饱满的精神状态、更昂扬的斗志投入“大干100天，喜迎二十大”劳动竞赛。

在经常性开展各项文体活动的基础上，多留影像资料，多用文字记录，多挖新闻热点，积极向党群部发稿，积极讲好钦州故事。九月，钦州项目部已开展过趣味运动会、“歌声献祖国 喜迎二十大”歌唱活动、“党员团员冲在前 除草灭害卫家园”专项行动、“绿化项目 美化生活”植树活动等集体活动，有文有武、动静兼备：趣味运动会中，趣味运动会深厚了同事间的友谊，还激励项目干部职工把运动比赛中的拼搏精神转化为奋发有为的精神风貌和担当作为的不竭动力；歌唱活动中，全体员工以歌咏志，既展现了个人才华，也将红色教育寓于其中；除草灭害专项行动及植树活动中，党员们的模范意识得到了锻炼和考验，团员们、青年突击队员们的斗志得到了提升；项目工程部见习生代表项目部参加广西公司“喜迎二十大”演讲比赛获得第二名的优异成绩看似是舞台上一个人完成的事情，但却是台下、线上项目部同事们共同努力的结果。全体员工尽心尽力、克服困难美化项目环境、提高项目知名度和美誉度的同时，大家也在不知不觉中越来越有一家人的感觉。