聚焦队伍建设作示范，打造人才集聚新高地。
南投公司始终坚决贯彻落实集团公司人才工作战略部署，全力加快推进“教练员”网格体系建设，持续推动人才培养机制革新，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。过去一年，公司涌现出一大批爱岗敬业、传帮带教的优秀师徒。今天我们一起走进广西公司北海铁山港工程项目经理部二分部总工程师何其（师傅）与工程管理部副部长覃宇翔（徒弟）的故事。
覃宇翔（左）与何其（右）
覃宇翔于2023年7月加入中国化学工程南投广西公司，分配到北海铁山港工程项目经理部二分部从事工程管理工作，在公司导师带徒活动中，与何其结为师徒。师徒二人并肩作战、朝夕相伴，从理论学习到现场实战，从技术攻坚到综合提升，导师倾囊相授、徒弟勤学笃行，在铁山港二分部的日常工作生活中，生动诠释了企业“导师带徒、薪火相传”的人才培养理念，也实现了个人成长的华丽蜕变。
成长始于思想，方向引领前行。在何其的悉心指导下，覃宇翔始终把政治理论与业务学习放在首位，深入学习党的方针政策、党章党纪及公司各项制度文件，主动向党组织靠拢。他积极配合项目部日常党建群团、技术管理等工作，认真参与幸福企业建设、内业资料规范完善、工作总结与会议材料撰写等任务，在平凡岗位中锤炼作风、提升素养，以坚定的思想自觉和积极的工作态度，快速完成从青年员工到项目骨干的蜕变。
经历淬炼本领，实干成就担当。作为项目技术攻坚带头人，何其采用“点对点”培养策略，带领覃宇翔扎根施工最前沿，直面项目建设重难点。在A5深海排放管陆域段工程中，面对11.7公里长战线、征拆迁改难度大等挑战，师徒二人以“5+2”“白+黑”奋战模式，主动协调业主、分包队伍破解管线迁改、施工阻碍等难题；通过优化施工组织、科学调配资源，将管道焊接功效从每日48米提升至96米。2024年12月单月完成1.2公里安装，全力保障项目通水目标；试通水期间，他们带队全线排查阀门井室，确保运行平稳。在滨海大道桥梁工程中，针对淤泥砂层易塌孔问题，师徒日夜驻守现场，反复研究泥浆配比，精准调控膨润土比例，在保障安全的前提下高效完成全部桩基施工。从生产调度到现场管理，从技术攻关到协调保障，师徒同心，用脚步丈量工地，用汗水浇灌项目。
深耕终有收获，磨砺方得成长。在何其的全方位培养下，覃宇翔实现专业能力与综合素质双提升。业务上，他主动参加公司焊接质量管理培训，并将所学经验应用于项目日常工作管理；参与QC技能培训，撰写的QC成果《提高大口径深海排放钢管水下安装验收一次合格率》荣获广东省质量协会三类成果和南投公司第三名。作为项目通讯员，他笔耕不辍、主动发声，累计报送施工动态、党建宣传稿件30余篇。实践中，他积极投身抗洪抢险，践行央企社会责任。文体上，在导师鼓励下发挥运动特长，在南宁市“建BA”、公司篮球赛等赛事中屡创佳绩；踊跃参与节日文体活动及公益志愿行动，成长为懂技术、善管理、能担当、有活力的复合型青年人才。覃宇翔也在2025年度广西公司表彰大会上被评为年度“先进个人”，得到公司领导与同事的认可。
师徒同心，其利断金；匠心传承，行稳致远。何其与覃宇翔以“传帮带”为纽带，把责任、技术与作风传承，把青春与热血奉献给项目建设。导师以言传身教树立标杆，徒弟以勤学善思扛起使命，在工程建设一线互促共进、共同成长。未来，这对师徒将继续扎根项目一线，坚守初心、勇担使命，以更饱满的热情、更扎实的作风，投身项目建设与公司高质量发展征程，用实干与担当续写匠心筑梦、薪火相传的新篇章。
何其：作为师傅，我始终觉得，带徒弟不仅是传技术，更是传作风、传担当。宇翔踏实肯干、虚心好学，从内业资料到现场管理，从技术攻坚到协调沟通，都能沉下心学、扑下身干。施工一线没有捷径，我带着他跑遍施工现场，就是想让他在实战里练本领、长本事。看到他从一名新人成长为能独当一面的业务骨干，能攻克施工难题、能扛起岗位责任，我由衷欣慰。未来希望他坚守初心、深耕一线，把所学所用转化为实干动力，勇挑重担、精益求精，在项目建设中绽放青春光彩，为公司发展贡献更多力量。
覃宇翔：何其师傅是我职场路上的引路人，工作中他倾囊相授、悉心指导，从理论学习到现场实操，从技术方案到施工组织，每一处细节都耐心讲解、严格要求。面对管线迁改、桩基塌孔等难题，师傅总是带着我迎难而上，教我方法、给我底气，让我快速成长。他不仅教会我专业技能，更用坚守教会我责任与担当。在师傅的培养下，我不仅提升了业务能力，更坚定了扎根一线的信念。今后我会继续勤学苦练、锐意进取，传承师傅的匠心与作风，脚踏实地、勇毅前行，努力成为一名合格的工程建设者，不负师傅教诲，不负青春使命。
来源：中国化学南投公司
