真者，精诚之所至，不精不诚，不能动人。
打开《实践与探索》便如打开了舜宇这些年一路走来的历史宏章，它掀开了舜宇30年来发展的神秘面纱，见证了一个乡镇企业如何从8个高中生及6万元的贷款资本走向市值上千亿的上市公司，也彰显了老王董30年来企业管理的艺术人生。
诚，自古以来，无论是做人还是做事都是被极力推崇的一种准则，而诚与信则更是被无数企业家奉为做人之准绳，立业之根本。
读完《实践与探索》，在感慨老王董为开创舜宇新局面所付出的艰辛的同时，也感慨舜宇30年来发展之不易。总的来说，舜宇的发展从来没有离开过“诚”这个字。而正是“诚”这个字成就了舜宇灿烂的今天，也必将引领新时期的舜宇人走向更加美好的明天。
立足一个行业，心诚则致远
“守一方净土，立一面标杆。”我愿用这句话来形容舜宇30年来发展的历程。舜宇在成立早期就确定了立足光学产业，在其后30年的发展历程中，无论是金融危机的冲撞、国际贸易的影响还是技术瓶颈的限制，舜宇在老王董的带领下始终坚守这方“土地”，坚定不移地推进原定的计划方针。为打造“百年老字号”的光电产业迈出坚实，铿锵有力的步伐。
在实践与探索的道路上，总会布满许多波折与诱惑，在房地产行业极速膨胀的那几年，舜宇看似也有涉足该产业的机会，但最终还是果断放弃。心诚则致远，正是这份对于光学产业的执着追求，始终坚守，才有了今天舜宇发展的崭新局面。
这面光学产业的旗帜与标杆是老王董及整个舜宇集团员工的诚心所交织而成的，敬之，爱之，守护好它是每个舜宇人该有的气质与胸怀。
用诚心在感召，灵魂也会舞蹈
“忠诚正直，敬业负责，同心同德，勇于探索”短短16字箴言却是舜宇文化的基础内涵，深深融入舜宇人的血液之中。
对于人才和科技的渴望方面，诚心感召被老王董诠释得淋漓尽致，不仅体现在历年的会议上必定提倡对于舜宇人才的培养、尊重和重视，在老王董这里，这是一项永远不可冻结的课题。
舜宇开创早期就打破了当时大环境下男女同工不同酬的格局，注重员工才是企业之根本。从针对于人才而引用的“一企两制”，再到为人才“控股、放权”等等一系列政策。无时无刻不是在用诚心感召天下有志之士，完美诠释着舜宇是一个能够让广大青年才俊展示抱负的地方，也愿意为人才提供这样的舞台。
和《军魂》的思想相似的是，一个企业家所展现出来的胸襟和气质也必将深深地映衬在他所创造的企业之中。待人真诚，同心同德，这些融入舜宇骨子里的气质必将被舜宇新时期的员工所继承和发扬下去。正是老王董和舜宇所展现出的这种诚心，舜宇如今才得以以海纳百川之势，融入各方有志之士，为发展“百年老字号”的光电产业共创辉煌。
人是企业之根本，诚是做人之根本
松下幸之助曾说过，“松下首先是制造人，然后制造产品”。因为产品是人制造出来的，什么样的人才能制造出什么样的产品。如果一个设计师不严谨、心不诚，那么他的设计就可能存在不严谨；如果一个检验员不诚，那就可能为了省事制造数据。人是企业发展之根本，人才更是企业发展的核心驱动力，但做人才是最关键的。“精诚所至，金石为开”，管理者以诚待人，内部便能减少很多各种斗争引起的内耗，紧密团结在一起，剑锋所指，怎有不破之敌。
一个民营企业，不能提供给员工那种固若金汤的安全感，如何留住人才？这是著名公司莱卡经理曾问询过老王董的一个问题，如果员工对于企业的认知没有上升到一个精神的层次，那么动之以情，晓之以理，加以高额的回报诱导，有多少员工还会展示出该有的忠诚。
一个有格局有眼界的人是从来都不缺乏思考的，老王董大笔一挥便书写了一段传奇，从制度上开始刮骨变革，极尽优化人才孵化渠道，知人善用。整个舜宇都在开始以“诚”示人，一种人尽其才的格局慢慢拉开帷幕，这种良好局面也会持续下去，舜宇必将越走越远。
“待遇上知足常乐，事业上永不满足”这是舜宇的一种气质，这不仅是一碗心灵鸡汤，也是一种促人上进的能量。
舜宇，一定是值得你托付忠诚的地方！
文|邢圆圆
排版编辑|咕噜噜
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