2018年6月，为积极营造相互理解、相互尊重、相互信任、相互支持的工作氛围，提升团队凝聚力，舜宇集团正式发布“尊重式管理”与“永不懈怠”行为标准，保障集团事业持续发展，基业长青。作为舜宇集团的一员，我司积极响应号召，将两则行为标准深入贯彻到每位员工的日常工作中。
下面让我们来简单解读一下这两个标准吧
01
何为尊重式管理？
“尊重”
意为尊敬、重视，现引申为平等相待的心态及其言行。
“尊重式管理”
02
尊重式管理包涵哪些内容？
尊重人格
不因性别、民族、地域、年龄、身体缺陷等而歧视员工
尊重员工的隐私，对员工的隐私不泄露、不议论、不评价
尊重员工的个人习惯、观点、喜好，不嘲笑员工
不体罚、不辱骂员工
不当众揭短、不恶语相告
批评员工就事论事，避免人身攻击
尊重劳动
尊重员工劳动成果，对员工的工作业绩和能力给予公平公正的评价
员工违章违纪要以说服教育为主，不滥用职权随意处罚
用发展的眼光去评价员工，不因一时的失误就全盘否定
注重正向激励，员工取得成绩时要及时肯定、表扬
尊重式沟通
主动倾听员工的意见和建议，尊重员工合理诉求
有同理心，沟通中要考虑员工的感受和情绪
出现问题，主动沟通解决，不使用职场冷暴力
企业是人的企业，员工是企业最为宝贵的财富，管理者需要掌握尊重的力量，并运用到管理中，这能促进与员工之间良性互动的形成，营造出一个积极和谐的团队氛围，这也是企业不断前进的重要助力！
意为工作上不松懈、不怠慢，努力创新，持续奋斗。
努力提升自我
（反向行为描述）安于现状，得过且过
（反向行为描述）思想僵化，因循守旧，不愿意接纳新事物
（反向行为描述）不积极主动学习
（反向行为描述）工作拖沓懒散，经常无法按时完成任务
持续改善工作
（反向行为描述）对本职工作和上级交代的事务应付敷衍
（反向行为描述）工作态度消极，工作中经常表现出负面情绪
（反向行为描述）对下属工作不指导、不监督，做甩手掌柜
（反向行为描述）遇到困难就退缩、回避，不决策，不当责
（反向行为描述）发现问题，不深入分析，不主动改善
积极融入团队
（反向行为描述）团队讨论时，不动脑筋，不思考，人云亦云
（反向行为描述）团队协作中不积极主动，本位主义，敷衍推卸
“天行健，君子以自强不息...”
“业精于勤，荒于嬉...”
“学如逆水行舟，不进则退...”
古人语中很多值得学习借鉴的经验与启示，在今天集中体现为“永不懈怠”。作为管理者，在日常工作中更应起到榜样的作用，对待工作一丝不苟，精益求精，学做工作中的“永动机”！
监督反馈渠道
总经理信箱
“舜宇车载光学”微信公众号-深入车载-总经理信箱
线下意见箱
各制造部门一楼入口区均有设置
监督热线
0574-62520955
公司设有多种反馈渠道，欢迎大家在日常工作中实时监督，及时反馈，为营造一个尊重、和谐、积极、主动的工作氛围一起努力！
看了以上，你是否对“尊重式管理”与“永不懈怠”行为标准有了理解？
日常工作中也要对标这一标准积极做好自我反省
希望每个人都能掌握尊重的力量，学做工作中的“永动机”！
BYE~
内容来源丨冯锦晶
图文编辑丨冯锦晶
