师者，所以传道、受业、解惑也。
作为企业“种植精神粮食”的人，内部讲师发挥着至关重要的作用。公司开展内部讲师沙龙，有利于讲师们交流授课经验和问题，弥补不足，共同进步。
10月10日下午，舜宇车载光学人力资源部组织公司内部讲师开展以“让培训评估深入车载课堂”为主题的培训沙龙。
本次沙龙共有32名内部讲师出席，集团人力资源部培训课陈课长，公司高级讲师刘老师，中级讲师叶老师受邀出席担任嘉宾评委。
此次沙龙共分为三个环节，目的是让讲师们学习柯式四级评估法内容，学会不同类型的课程使用不同等级的评估方法，输出课程分类对应评估等级清单，方便讲师们在后续培训中可参考此清单进行评估。
干货分享-柯式四级评估法讲解
主题研讨-“请根据培训课程分类寻找它合适的评估方式”
专家点评
1、在课程设计时，根据培训需求调研，定位教授的对象；
2、根据设计课程想要达到的效果及学员层次，才能选择评价的标准，同步敲定评估等级；
3、每个课程可以根据授课对象，开发不同程度的子课程，在不同阶段有不同的培训效果和收获。
集团培训课陈课长为大家做了最后的总结：
知行并举，与时俱进
让我们携手打造公司内部讲师团队
为舜宇车载发展贡献一份力量！
END
投稿来源 | SJJ
图文编辑 | 阿佳
