团结合作创共赢
创新进取博生机
YF1部
-LX-
这是第一次与LX的见面，话不算多，交谈间透着平易近人，当然还有几分因不熟悉带来的“客套”，话题开篇，我们先聊起了他的团队……
一、管理团队
LX讲究“技能互传，平等相处”，之所以归纳为这八个字，前四来源于LX在新成员较多的情况下，采取学习小组每人专攻一项新技能，再把自己所擅长的技能互传，达到互相学习的效果，这样大大提升了团队的学习能力，新成员的成长由之前的半年缩短为“两个月”，得到快速提升！后四则因为每位成员都是自己的“朋友、家人”，彼此之间没有嫌隙，团队的进步就是每位成员的进步！
二、提升自己
LX心中始终坚定着一个目标，从仪器入职车载，从评测技术岗到光学设计岗，每一次改变都督促自己朝着目标迈进。18年7月，LX晋升系长，19年3月，聘评工程师成功，一步一个脚印，不畏困难，兢兢业业，他，离自己心中的目标日益接近。谈及对自己生涯有过帮助的人，MR.XIE、MR.YAO，还有他的新老团队，一个都不能少！
相信未来，车载内部更多像LX这样的优秀管理干部，在自己的追梦路上早日实现自己的目标，扬帆起航，满载而归！
YF1部
-LYY-
作为新晋管理人员，在与LYY的交谈过程，与员工共同成长是对于其管理理念中感触最深的一点。
针对团队发展构想，她认为系长的优势在于工作经验，能够给予员工工作思路及方向上的指引，而员工的优势在于项目熟悉，对于亲自负责的项目细节把控更加清晰，因此两者的发展关系应该是统筹与合作，彼此加强交流与探讨，互相配合开展工作；
谈到如何帮助员工开展工作时，提到一旦发现员工处理方式不当，则会明确指出问题点，背后原因，理论原理，正确方式如何等等，帮助员工明确方向。
回想曾经自己新人时期的种种经历，刨根问底，执着不懈是她面对困难问题的坚持。有一个件号，光验证状态就多达五六十种，整个过程耗时一年的时间，期间连轴转的工作状态让团队所有人都感到非常的疲惫，再加上新人对于很多方面都不了解，经验缺乏，但一定要把任务完成的韧劲让她咬牙坚持了下来，虽然这个项目最终结果没有特别理想，但是对现在以及未来的项目都有着很大的参考、防范和借鉴意义，也受到了领导和同事的认可。
一路走来，想感谢的人很多，尤其是YXD和CJ，初入职场，是他们一步步耐心教导和鼓励认可，让她有了今天的成长，相信这份关怀也会像“传承”一样传播下去，指导员工优秀成长！
投稿来源：咖喱
图文编排：鲁美美
