2018年6月，为积极营造相互理解、相互尊重、相互信任、相互支持的工作氛围，提升团队凝聚力，舜宇集团正式发布“尊重式管理”与“永不懈怠”行为标准，保障集团事业持续发展，基业长青。
-让我们再来回顾下这两项内容吧-
一
何为尊重式管理？
“尊重”
意为尊敬、重视，现引申为平等相待的心态及其言行。
“尊重式管理”
二
尊重式管理包含哪些内容？
1、尊重人格
不因性别、民族、地域、年龄、身体缺陷等而歧视员工
尊重员工的隐私，对员工的隐私不泄露、不议论、不评价
尊重员工的个人习惯、观点、喜好，不嘲笑员工
不体罚、不辱骂员工
不当众揭短、不恶语相告
批评员工就事论事，避免人身攻击
2、尊重劳动
尊重员工劳动成果，对员工的工作业绩和能力给予公平公正的评价
员工违章违纪要以说服教育为主，不滥用职权随意处罚
用发展的眼光去评价员工，不因一时的失误就全盘否定
注重正向激励，员工取得成绩时要及时肯定、表扬
3、尊重式沟通
主动倾听员工的意见和建议，尊重员工合理诉求
有同理心，沟通中要考虑员工的感受和情绪
出现问题，主动沟通解决，不使用职场冷暴力
一
何为永不懈怠？
意为工作上不松懈、不怠慢，努力创新，持续奋斗。
二
永不懈怠准则包含哪些内容（反向行为描述）？
1、努力提升自我
安于现状，得过且过
思想僵化，因循守旧，不愿意接纳新事物
不积极主动学习
工作拖沓懒散，经常无法按时完成任务
2、持续改善工作
对本职工作和上级交代的事务应付敷衍
工作态度消极，工作中经常表现出负面情绪
对下属工作不指导、不监督，做甩手掌柜
遇到困难就退缩、回避，不决策，不当责
发现问题，不深入分析，不主动改善
3、积极融入团队
团队讨论时，不动脑筋，不思考，人云亦云
团队协作中不积极主动，本位主义，敷衍推卸
作为集团一员，我司积极响应号召，针对“永不懈怠”行为准则，现启动“永不懈怠优秀管理干部评选”活动，以持续督促各级干部坚持自我审视、自我批评，防止懈怠，保持斗志，进一步推动优秀良好作风的监督落实。
评选机制
面向群体
系长及以上管理干部
推荐途径
由各部门主管根据推荐标准，进行自主推荐，6月起进行月度征集
推荐标准
根据集团发布的“永不懈怠”行为标准的反向描述，员工关系已制定正向行为标准，由各部门主管以此为依据进行人员推荐，人力资源部将对此进行审核确认工作。
后期宣发
将通过人物采访的形式在微信平台及《舜宇报》进行阶段性宣发，进一步扩大在集团内标杆影响力。
同时，公司内部设有多种反馈渠道，欢迎大家在日常工作中实时监督，及时反馈，为营造一个尊重、和谐、积极、主动的工作氛围一起努力！
监督反馈渠道
总经理信箱
“舜宇车载光学”微信公众号-深入车载-总经理信箱
线下意见箱
各制造部门一楼入口区均有设置
监督热线
0574-62520955
图文编辑丨尬老师
舜宇车载光学人力资源部
微信：sunnyczhr
邮箱：czhr@sunnyoptical.com
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