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舜宇车载光学 | 4月总经理信箱处理情况公示(下)

舜宇车载光学 | 4月总经理信箱处理情况公示(下) 舜宇车载光学
2020-05-06
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导读:倾听您的声音,诉说您的烦忧。







2020/4

总经理信箱

处理情况公示





关于工作联络单签批的问题反馈(1人)


受理时间4月27日

完结时间:5月4日

事件概述:

有员工反馈,现阶段签批产品试装单和异常联络单时,因涉及外部门人员签字较多,但却无法获知件号担当信息,故签批时需要询问多人,建议将各件号担当信息更新至共享。

人事当即与员工沟通,并在内部对该情况进行调查,了解到该情况确实存在,当前部门的处理及回复如下:

1、因该问题涉及到中心定位问题,且若采取开通共享的形式会涉及较多部门,所以在一定程度上很难鉴定和操作,但后续中心会就此项流程进行改善检讨,优化原有流程,但现阶段仍需按照现状态进行。
2、部门已与员工本人沟通解释,员工表示对回复结果满意,会等待后续优化改善措施。





关于某巡检工作态度的问题反馈(1人)


受理时间:4月28日

完结时间:4月30日

事件概述:

有员工反馈,某巡检上班时间一直跟人聊天。

经部门内部核查,具体情况及处理如下:

1、经查证,该信息为冒名反馈,未找到真实反馈者,故无法了解当时具体情况;
2、经侧面调查了解,该课室班长及员工均表示,日常会与该巡检就标准化、巡查等问题点作沟通,并未出现闲聊工作以外的事情;
3、后续夜间巡检值班过程中,部门要求夜间值班干部对巡检人员的工作状态作实时监督,如有异常,需及时升级提报。
在此向全体员工宣导,为保证总经理信箱反馈信息处理的及时性及有效性,员工在填写个人信息时请务必准确,以便后续进行情况调查及处理。




关于岗位底薪的问题反馈(1人)


受理时间:4月30日

完结时间:5月4日

事件概述:

有员工反馈岗位底薪差异较大,技能工等级也影响薪资水平,对此表示不理解。
处理结果:
经沟通了解,员工在理解上存在误区,已向员工沟通宣导,今年公司推动员工的岗位向技工技师通道转型,同个岗位将根据员工的技能水平等呈现差异,此番调整,打通了员工的发展通道,让员工有更广阔的发展空间,极大激发了员工积极性,也让员工意识到,只要努力,在任何岗位任何人员均可争取高等级技能,获得高收入。







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员工热线:0574-62520955


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来源:员工关系

图文编排:萌萌


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