“因为爱 所以爱 珍惜在一起的愉快
一分开 你不在 怀念空气里的对白~”
今天我们将从韦礼安的这首《因为爱》开始，来认识我们今天的第一个主人公——Jessie Chen（以下简称J）
YX1部 - Jessie Chen
因为一场演唱会，让J被韦礼安的魅力圈粉，说起偶像，那富有感染力的笑容仿佛把我拉回了学生时代，她的直爽和率真更让我全然忘却了这位笑靥如花的少女竟已是一个2岁半孩童的妈妈。在生活中如此富有激情的她，同样也把这份热情带到了工作中。
“2018年，当时内部由于项目经理的人员流动，为了依旧保持客户满意度以及项目的顺利进行，J主动协助项目管理新人共同承担起项目管理的责任，虽然自己当时也对项目管理知识有所欠缺，但是在孙课的细心指导下，与项目新人共同成长，顺利获得多个项目的量产权。”面对突然的人员变动，J表示起初也是手足无措的状态，但经过上级沟通指导后便迅速调整情绪，用一种积极乐观的状态去看待问题。
“主动从技术层别了解客户的未来技术发展趋势，确认内部是否可以提前卡位，以便从技术层面先入为主；从商务上与策略采购维持良好的商务关系，了解后续的采购策略。”当J讲述她的工作时眼神里透露出的那股坚毅，让我充分感受到她对工作一丝不苟的态度。
去感受、去体验
出发是最有意义的事情
SC部 - Ying
采访前就常从员工口中口中经常听到对她的一致评价——“仙女”，初见Ying时确实给人一种如沐春风的感觉，简单几句沟通下来便发现仙女心中蕴藏着一个五光十色的大世界，她的世界被一些新鲜事物填充着，喜欢旅游，享受风景，保持好奇。如果说生活上的她充满了这些流光溢彩，那么工作上的她善于利用自身的这些特质并将将其沉淀继而运用于工作中。
提及优秀管理干部身上所需具备的特质，Ying主要提及了三点：1、自身素质很重要，要不断的学习，不因为自己是老员工而忽略学习，要与新人相互学习，因为每个人的思维都不一样，需要自己思维转变；2、作为管理者，要考虑团队的协作能力，需要承担责任，使新人能更快的融入到团队中；3、当遇到瓶颈时，自己的心态很重要，压力大的时候要调整自己的压力，消耗掉负能量；
关于对自我评价，Ying表示刚进入公司很惊喜，公司的品牌管理让自己觉得很有挑战性，当时市场部并没有真正的孵化，还处于未知状态，自己也产生过徘徊，是导师的指导才支撑着，现在回头想想，成长了很多；在自身成长过程中，坚持显得尤为重要。在一个岗位上刚开始工作时会具有挑战性，之后会重复这个工作，很枯燥，坚持下去才会有对自己的提高，觉得自己做的很好的时候，可以让自己思考的格局更大一点，鼓励自己去迎接更大的挑战。
高要求、严标准、做事靠谱
是一条不变的准则
YX2部-XC
初见XC，要求严格，是我对他记忆最深刻的一点。他时间观念强，当日事当日毕，同时还是个完美主义者，不轻言放弃，不半途而废。XC认为工作上的刨根问底精神是使其不断提升自我的动力源泉。为什么会这样？这样做目的是什么？作为新人时还不能主动思考可以理解的，但作为一名出色的业务员都需要独立思考、深入思考，主动探索的能力和精神。
当被问及在公司有什么印象深刻的经历时，他若有所思的提及那段刚入职时的时光……
当时A项目作为公司第一个海外HUD战略性项目，无先期经验，难度大。且虽为工程师入职，但对于刚入职此岗位的自己来说经验较少，要从学会报价开始，克服全新的困难。对当时的XC来说，那个项目是证明自己能力的一次重要机会，他只想拼尽全力把它做好，哪怕面对人员紧张和其它负面因素，还是主动挑起责任，担任营销和项目双重职位，那段时光陪伴他的是每天晚上工作到9点的灯光，是连续两个月一个礼拜开三个电话会议却丝毫没有想过放弃的信念。“要么不做，既然做了，就要力求完美”的工作态度使徐超最终带领团队获取试作权和量产权。
回想起自己的那段时光，Kevin十分感激部门领导能给与这样一个机会，也非常感谢项目组和其他部门的全力配合。现在已为管理人员的他，对于团队管理，也有他自己的想法：1、给下属一个机会，让下属的价值得到认可；2、心态摆正，只有碰到困难挫折，才会成长；3、不能只听好话，有建设性的建议，真诚待人；4、 教学相长，让员工成为一个优秀的自己。
文字撰写丨豹豹