PB2部 - YJH
YJH课长进入公司近九载，如果跟她有过工作上的接触，“风格彪悍”甚至有些“不近人情”，可能是对她的第一印象，但是和她深入接触后就会了解她是个坚持原则、秉公办事、一丝不苟的人。
当被问及将这个大团队管理得井井有条的秘诀时，YJH说她相信管理工作必须是“以理服人、将心比心”。针对员工反馈的问题点，及时反映，并妥善解决，以此为基础形成一个良性循环，建立管理者与下属员工的信任关系是至关重要的。
不忘初心，继续前行。
YJJS部 - HZZ
朝气蓬勃的精神面貌，脸上常挂着的和蔼的笑容是我对YJ“胡歌”的第一印象，而在访谈过程中Hu哥给我最大的感受就是谦逊。
谈起自己有何成就，他连忙摆手说自己16年才刚刚加入车载，仍是一位新人，在很多方面还需要向他人学习，但是短短的半小时我却感受到了他始终努力提升自我，不断追求卓越的精神。三年时间以来Hu哥取得了不俗的成绩，可是始终以高标准要求自己的他，认为目前也只是刚过了基准线，仍需要不断进行自我提升。
回想起记忆最深刻的时候，Hu哥提起了自己刚接手新领域项目的那段时光，用三个关键词来形容就是——孤军作战、交期紧张、压力重重。面对高标准的客户，需要他严格把控好项目节奏，秉承精益求精的态度，与客户不分昼夜地进行邮件交流，最后突破重重压力和困难，终于成功达到客户的目标需求，为之后的新领域合作奠定了良好的基础！
对于团队的管理，Hu哥则有一套自己独特的培养方案。针对风格个性的95后应届生，他采取开放式和个性化的管理模式，鼓励员工用发散性思维去思考问题以激发带动整个团队的创造性。“应届生就像一张白纸，需要导师投入更多的时间和精力去指导。”为此，他制定了详细的培训计划，利用工作之余针对性为新人开展专业知识培训，帮助他们更快更好地适应工作岗位。
情到浓时，或许是有感而发，他拿出手机翻出自己刚参加工作时的照片给我看，感叹岁月时间的无情消逝，曾经的“小鲜肉”也变成了“老腊肉”。但在我看来时间似乎对他格外温柔，岁月虽然留下了的印记，但更让现在Hu哥显得更加成熟稳重。
谈到如何去平衡工作和家庭时，Hu哥表示因为忙碌的工作，常常会无法兼顾家庭，但是妻子总会给予他最大的支持和理解，正是有着家人作为坚实的后盾，他才能心无旁骛地把更多的精力放在工作中。
追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。Hu哥永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态相信值得大家的借鉴和学习！
GCJS部 - SKJ
初见SKJ，迎面而来的满脸微笑带给人如沐春风的亲切，交谈之间更流露出他的风采。
2、目标树立明确的目标。目标，为每一位成员提供了前进的方向，鞭策着所有人共同努力。
