为应对当前防疫工作的现实需要，同时更是出于对全体员工的生命健康安全的综合考虑，公司倡导员工留守在余姚过大年，减少人员的跨区域流动，并出台了一系列人性化的激励措施和福利政策。
为感谢员工一年来的辛勤付出，公司决定在2021年1月率先完成针对一线员工的调薪工作。
对春节期间加班的员工，公司为感谢其付出，特设加班贡献奖：
1.一线员工和非一线中员、助工、系长、副课长层级，除夕至正月初六加班，除按照公司规定发放的加班工资外，另外支付加班贡献奖。
2.工程师/课长及以上人员，除夕至正月初六加班，支付加班贡献奖。
3.初四开工第一天准时出勤的一线员工，给予开工红包。
一、短信祝福
公司将为每位辛勤工作的车载员工于鼠年最后一个工作日发送祝福短信。
二、春节加班慰问
春节假期间，领导现场慰问加班员工，同时向加班员工送慰问品。
对象：春节假期加班或值班的员工
三、困难员工慰问
对于符合条件的员工，根据审核结果，春节假期慰问。
对象：
1、家庭月人均收入在本地区最低生活保障标准以内的员工；
2、本人或家庭成员身患重大疾病或严重伤残，医疗费支出巨大，家庭生活明显困难的员工；
3、遭受各类灾害、重大意外事故造成家庭生活特别困难的员工。
四、留守员工慰问
春节假期期间，领导将慰问留守员工（含宿舍留守员工&租住在外留守员工），同时向留守员工送上慰问品。公司也将向中国驻越南留守员工家属寄送一份礼物以及感谢信的问候。
五、干部值班、“节日热线”
春节假期间中、高层干部轮流值班；集团及子公司人力资源部门设置“员工关爱热线”、工会设置“节日热线”，与员工保持及时联络，尽可能为员工提供帮助。
一、文化活动
为鼓励员工留在余姚过年，集团工会将对留守余姚的员工开展节日慰问，送上留守大礼包，并推出“我在余姚/老家过大年”线上系列联欢活动、舜宇家微信抽奖（奖品为手机、现金红包等，年三十至初七连续八天）、抖音视频大赛（每天现金奖励，年三十到初七连续八天）。
对象：留守员工可享受除夕至初七，共计8次抽奖机会；未留守人员可享受除夕、初一及初七，共计3次抽奖机会。具体以集团工会官方活动通知为准。
二、节日活动室
为春节假期间住宿员工提供娱乐活动场所，在宿室区设置或开放活动场地（台球、乒乓球、篮球、羽毛球、健身器材、棋牌室、电视室、阅览室等）。
一、年货
春节前夕发年货，是舜宇的一项传统福利。为表达对员工们辛勤工作的感谢和新年美好的祝福，公司将在节前向每位员工提供一份年货。
二、节日就餐
除夕至正月初三，公司食堂每天提供就餐服务，并提高伙食标准。
对象：春节假期间不返乡的外地员工及春节假期间的住宿员工。
三、探亲路费补贴
1、按“一线员工春节探亲车票补贴标准”补贴员工本人或一位直系亲属的往返路费；
2、途中的市内交通费、行李物品寄存费、托运费、膳宿费均自理。
对象：一线作业外地员工、因工作需要节假日不能回家经公司审核的非一线外地员工；
1）春节假期加班、节前或节后调休回家的员工；
2）春节假期按公司放假时间回家，节后准时上班的员工。（只针对一线作业外地员工）
前提：上述员工均应节后准时上班，且8月底前在职。
四、春节加班调休
对春节假期坚持在岗的员工，空闲时安排调休。
对象：所有春节假期间加班的员工。
一、过节氛围装饰
春节来袭，我们也将把工作厂区进行春节元素装饰布置，营造温馨的过年氛围。
二、拜年视频拍摄
1.组织拍摄春节祝福视频，并于宣传平台（公众号、宣传电子屏）进行播放传递感恩和祝福。
2.组织拍摄祝福视频慰问越南员工，向越南员工致以关心和慰问。
注：以上内容以具体公司政策为准。
图文编排：汤圆
