斗志 / 坚持
“一个充满斗志的活力90后”，这是我们今天要介绍第一位主人公的标签，照片上的她和工作中一样自信阳光，令人出乎意料的是如此年轻的她竟也是一名有着丰富工作经验的资深深“老”员工了，她就是CQD。
回想起加入公司的点点滴滴，困难与坚持是分不开的关键词作为职场小白，对于一切都是新鲜又未知的，兴奋忐忑又期待，在导师的指导带领下，自我的不断提升后，各方面能力能到了稳步提升。自然职场不可能是一帆风顺的，渐渐地，工作压力也随之而来。很快公司进入了快速发展阶段，为顺应发展目标，组织架构也会做相应调整，新的环境、新的领导、新的要求让同期员工陆陆续续选择离开，只有她选择了咬牙坚持，“我相信自己的选择”，就是凭借着坚定的信念感，她一次次克服困难，拨云见日！
“很迷茫，压力也很大，当下抱怨逃避是解决不了问题的，就需要尽快调整好状态投入工作。现在回想，其实也很感谢那段时光，能够感受到自己各项能力得到了质的飞跃。”CQD的付出也得到了领导的认可与赏识，在18年初晋升成为了一名管理干部。
谈及近2年的管理工作，她说的第一句话便是：“不轻易放弃任何一个人。”对于新人培养，她认为“每个人都有闪光点，都值得去培养。我们应该发现他们的优点，利用发挥他们的长处，给予更多的机会，帮助新人成长。”除此之外，她还特别强调要多多关注员工的状态，不管是工作上，还是生活中，主动去关注发现，及时给予帮助，增强彼此关系纽带，这对营造一个良好氛围的工作团队也是不可或缺的。如今她的团队还非常年轻，但相信在优秀管理者的带领下，坚持不放弃的他们一定能够成为中坚力量，独当一面！
热情 / 坚守
MR.LU，与他为数不多的几次沟通交流却我留下了十分深刻的印象，不算高大的身材内蕴藏着是他巨大的工作热情与优秀的管理智慧。也正是凭借出色的节点管理能力以及丰富的光学领域经验，LU入职仅一年半时间就被提拔为基层管理干部，抱着与团队共同成长的心态满怀期待地出发。
起初，新领域资源开发的难度不言而喻，国内市场可供选择的供应商不多，能够达到客户要求的更是凤毛麟角，LU一方面持续进行大量的市场调研，为后续开展工作打下坚实基础；另一方面做好系内团队管理，将自身节点管理的优秀经验分享给员工，进一步提升团队能力。如此高负荷的工作强度让人望而却步，但却没有让他退缩，反而更加坚定了坚持的决心。如今在他的带领下，公司的新领域开发已逐渐步入正轨，但困难从未消失。
近期，由于团队人手紧缺，整个团队在高强度的工作压力下，身心都在经受着极大的挑战。为了打破现状，LU主动出击，与员工进行谈心交流，了解工作上的困难点，帮助排解负面情绪；不仅如此，他还会尽可能抽出时间帮助处理常规工作事务，进行补位以减轻他人的工作负担。对此，他表示管理工作不仅仅是站在全局，统筹安排，也应该在必要时亲力亲为，与团队并肩作战，完成共同的目标。
优秀的人都善于利用工作以外的时间。工作再忙，LU也没有落下自身能力的提升。为了弥补供应链管理专业知识的不足，他向多位专业前辈主动请教，汲取经验，还利用业余时间，不停止阅读学习，正在备考CIPS认证（国际上广泛认可专业机构认证），以实际行动诠释着“努力提升自我，持续改善工作”！
乐观 / 自信
“天生我材必有用，千金散尽还复来。”从他的座右铭上就可以看出，XZS是一个乐观自信的人。回顾工作中最有成就感而又印象深刻的时刻，“毫无疑问，自然是成功驱动第一台新领域产品W-HUD并实现了点亮，那时的心情绝对是激动又兴奋！”
“从设计担当到管理者最开始处事都是按照设计担当的思路进行，对于任何一件事情都尽可能的亲力亲为，要了解到具体进行到哪一步，很多细节都要知道，这对于自己来说工作量十分巨大。后来经过和领导沟通，需要及时转变自己的做事方式，对于各个项目重点把控关键的节点，同时对于出现的问题需要重点关注。”正是通过这样的方式，各项能力得到了显著提升。
工作中，不同的角色决定我们会有不同的思考角度和侧重点。因此，在上级和下属的角色转变中找到平衡点也变得尤为重要。XZS用简单的十个字概括他所理解的上下级关系—“亦师亦友，多帮助多聆听”。他还表示作为管理人员，应当做到：（1）把握整个团队的方向；（2）敢于承担责任；（3）给予成员工作支持；（4）营造团结的团队氛围。
S哥表示自己初入社会就来到车载，在团队中不断成长不断进步，能力和眼界得到了提升，也希望团队能够越来越好，硕果累累！
投稿来源 | 人力资源部员工关系团队
图文编辑 | 鲁美美
