舜宇车载光学 | 3月总经理信箱处理情况公示（上）

关于疫情期间政府管控举证的问题反馈（6人）

受理时间：3月11日-3月12日

完结时间：3月13日

事件概述：

处理情况：

因近期员工对于受政府管控举证文件的审核标准异议较集中，人事经与用人部门协商、公司层审议，对相关政策进行如下调整：

1、人事对于政府管控（封路封存、公共交通停运等）举证文件的审核标准已进行调整。经核实，该部分反馈员工所在村镇受政府管控情况属实，按公司政策，已将其考勤进行调整，并与员工本人核实确认无误；

2、关于政府管控举证文件的最新审核标准及考勤疑问点，部门已逐一与员工沟通说明，员工表示已了解，无疑问。

关于班制规则调整的问题反馈（8人）

受理时间：3月12日

完结时间：3月13日

事件概述：

近期有员工集中反馈对新版班制规则有疑问。

一、鉴于近期员工对新版班制规则有较多疑问，同时也受其他不实信息影响，部门对此进行以下改善措施：

1、部门内部再次组织所有班组长进行全员宣贯传达：该政策为集团统一推进事项，目的是为保障员工有足够的休息时间，且班制规则的调整后，员工的薪资福利将不受影响。

2、对于存有疑问的员工，也依次进行沟通说明，目前宣导效果较好，已无重复疑问点发生。

关于工作安排不合理的问题反馈（1人）

受理时间：3月2日

完结时间：3月13日

事件概述：

有员工反馈岗位产能要求过高，自己达不到被扣绩效，认为有被班长针对的情况。

1、该岗位的标工经IE合理测算后为2800，对于员工提及的班长要求其岗位产能达到3100，经了解班长出于激励员工的目的，与员工沟通时有提及其他员工达到过3100的水平，并非强制要求所有员工达到3100产能，员工对此存在误解；

2、关于员工反馈产能标准过高问题，班长随即已反馈至课室，请IE协助再次进行测算。

2、该班长在此事件沟通中确存在语气不妥之处，内部已同步对班长的沟通技巧、日常管理方面进行沟通指导。