2020/10
总经理信箱
处理情况公示
关于老员工二次入职薪资相关的问题反馈（1人）
受理时间：10月9日
事件概述：
有员工反馈受公司老员工返回政策吸引，自身于7月份以老员工身份再次入职，但转正后薪资待遇与入职前预期有差异。
处理经过：
经调查了解，该员工返回后，已享受包括车费报销、工龄延续、两个月提前转正等政策，但员工误以为自己已在8月份转正，实际与部门确认转正日期为9月，属于员工自身理解有误。已与员工解释说明，员工现已理解。
关于晚饭吃饭时间紧张的问题反馈（1人）
受理时间：10月9日
事件概述：
有员工反馈晚饭时间紧张，来不及返回岗位。
处理经过：
已向员工说明时间安排客观情况，短期内无法改变，员工表示理解。
关于快递收发的问题反馈（1人）
受理时间：10月9日
事件概述：
有员工反馈快递收发室工作人员工作时间不在岗，态度差。
处理经过：
反馈问题经集团收发室管理单位调查，具体情况如下：
1、因反馈时间处于国庆休假期间，监控已无法查证，无法确定工作时间工作人员是否在岗，问题接收后已对工作人员加强管理，提升服务质量与态度。
2、后续集团也将考虑安装快递柜替换人工取件；
3、上述情况均已反馈员工，员工表示理解。
关于管理人员作风及离职不批准的问题反馈（1人）
受理时间：10月14日
事件概述：
元件制造部有员工反馈管理人员存在辱骂且不批准离职的情况。
处理经过：
经调研了解，该员工因赶工未在休息时间休息，故在未向管理人员申请的情况下擅自在非休息时间休息，被发现后管理人员现场予以批评并增加其工作量，员工认为自己被辱骂，但HR追问后该员工反馈管理人员并未使用侮辱性表达。
同时，该员工因家中有事申请离职，担心部门不予批准，先行在公司、集团平台重复投诉。
补充说明：
1、此案件由公司HR正式受理前，部门已根据其家中困难情况批准该员工离职；
2、该员工在未与管理人员有效沟通且部门未进行答复的情况下（不超过1个工作日）分别在集团平台、公司平台发起重复投诉，在此予以批评，望各位员工引以为戒。
在此向全体员工宣导，请尊重上级管理单位，逐级反馈并耐心等待处理意见，营造良好的上下级沟通氛围。
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员工热线：0574-62520955
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来源：员工关系
图文编排：萌萌
