学思想 悟精神 | 舜宇车载光学四十周年精神学习第一弹

学思想 悟精神

关于四十周年老王董、叶董

讲话精神学习

伟大企业的创造离不开创新。在日常工作中，我们要敢于打破传统思维的束缚，勇于尝试新的方法和理念。创新并非遥不可及，它可以体现在日常工作的点点滴滴之中。比如，优化工作流程，寻找更加高效的工作方法。也许只是一个小小的改进，却能带来意想不到的效果。我们要像探险家一样，在未知的领域中探索创新的可能性。这需要我们不断学习新知识，关注行业的最新动态，从外界汲取灵感。同时，也要善于总结工作中的经验教训，从失败中寻找创新的契机。创新就像一把神奇的钥匙，能够打开企业发展的新大门，为企业注入新的活力。

为了更好地将讲话精神融入日常工作，我们还需要注重自我提升。企业的发展是一个动态的过程，对员工的要求也在不断提高。我们要不断提升自己的专业技能，参加各种培训和学习活动，让自己成为所在领域的专家。自我提升的过程就像攀登高峰，每一步都充满挑战，但只有不断向上攀登，才能看到更广阔的风景。我们的成长与企业的发展是相辅相成的。当我们自身能力得到提升时，能够为企业创造更多的价值；而企业的不断发展也为我们提供了更多的成长机会和平台。

结合叶董有关做精做强现有业务，加强精细管理的维度，可以从以下几个方面入手：

一、人人争当零缺陷的执行者

三思而后行、知行合一，一次性把事情做好，把风险降至最低，不浪费多余的时间成本、人力成本；复盘持续优化，再下一次的时间把事情一次性做好。

二、管理保障能力的持续提升

管理保障应防护预防为主，对症下药，网破即补，杜绝形式主义，从根本上优化，提升设备采购、交付、验收流程的效率。

三、以客户为中心开展管理工作

设备资源是项目中的一环，采用“铁三角模式”，项目、技术和采购紧密结合起来，共同负责客户的全生命周期管理，负责好自己环节的工作，努力提高交付和效率。

面对当前舜宇所面临的重重挑战，我坚信只要我们每一位舜宇人都能在自己的岗位上秉持精细管理的理念，从点滴做起，把每一个环节都做到极致，我们就一定能够做精做强现有业务，续写舜宇的辉煌篇章。我也将以老一辈舜宇人为榜样，用自己的智慧和汗水，为舜宇的发展贡献出属于自己的一份力量。

叶董在舜宇集团40周年的发言中，不仅展现了他作为企业家的远见卓识，也体现了他对企业发展的深刻理解。他的发言对于理解舜宇集团的企业文化、发展战略和未来愿景具有重要意义。

有幸成为舜宇集团一员，我们应该从以下几点规划未来，与公司共同成长。

一、持续学习与创新

舜宇集团强调“科技创新、研发体系与人才建设”，员工应不断学习新知识、新技术，以适应集团的创新发展需求。

二、职业发展与培养

舜宇提供导师制帮助个人制定职业发展计划，员工可以利用这一机制，明确自己的职业目标，并寻求导师的指导和帮助。舜宇还提供与复旦大学、浙江大学等知名院校合作的工程硕士/MBA学历教育，以及不同层级的培养项目，员工可以积极参与这些项目，提升自己的专业能力和管理水平。

三、技术研发与合作

舜宇注重非球面技术、镀膜技术、仿真技术上的研究创新，并加强与终端手机厂商的技术合作。员工应积极参与技术研发，提升高端产品竞争力，并探索与外部合作伙伴的协同工作。

四、人才激励与股份奖励

舜宇实行股权激励机制，已有6500多名员工获得公司股权超5亿股。员工可以通过努力工作，争取获得股份奖励，实现个人与公司的共同成长。

五、团队建设与文化融入

舜宇强调打造高效的职业化卓越团队，员工应积极参与团队建设，弘扬团队精神，提升团队的整体执行力和创新力。

通过上述规划，我们可以在集团成立40周年的新起点上，更好地规划自己的职业发展，与公司共同成长，共创未来。