你每天身在哪里的时间最长呢？
你一年来，与谁相处的最久呢？
你现所拥有的一切，从哪里获得呢？
嗯，是的，在单位待的最长（个人能力提升所在地）、和同事相处最久（社会支持所在圈）、单位给予了我们所拥有的一切（回报收获主要来源）。
这是我生命绽放的地方
《善待你所在的单位》一文曾刷爆了朋友圈，引起大家的共鸣。
是的，单位给予了我们赖以生存和生活的基本物质保障、给予了我们有尊严的社会身份，更给予了我们能力提升和个人价值实现的平台！
通过工作换取酬劳已成为我们生存的一种自然规律，社会中的每个人都是如此。只是，你是否更深入地考虑过：除了物质收入，工作还能给我们带来什么呢？
曾经访谈过上百位中国石化的老新员工，印象很深刻的是一位老师傅，当我问起，
“这个单位，对于您来说，意味着什么呢？”
老师傅不假思索地回答道，“这是我生命绽放的地方！！”
我瞬间被这句激情燃烧的话语所触动！
老师傅回忆道，“我从18岁就来到这里，像看着自己孩子慢慢长大一样，看着我们的单位一天天发展、壮大。曾经把热血和青春都洒在这里，如今为成为一名石化人而感到无比自豪！”
我，属于这里！
在组织行为心理学研究中，我们认为，一个员工的“归属感”对于其主观幸福感、工作满意度和生活满意度，有着极高的正相关！
根据美国心理学家马斯洛的“需要层次理论”，“归属和爱的需要”是人的重要心理需要，只有满足了这一需要，人们才有可能“自我实现”。
“归属感”（sense of belonging，又称“隶属感”）是指一个人对某事物或组织的从属感觉，是一种主观的个人感受。
这里有两层含义：
1、指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受；
2、指心理上的安全感与落实感。
而在一个单位中，员工对单位的归属感就是“企业归属感”，是指员工经过在企业的一段时期的工作后，在思想、感情、心理上对企业产生的认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的企业归属感。
心理学家认为，“归属感”可以影响一个人对社会群体（比如单位、部门等）的忠诚度。
例如：一个对单位有“归属感”的人，会对单位有一种“家”的感觉，觉得自己是单位的一份子，单位的一寸土地、一件小事，都与自己休戚相关；相反，一个没有“归属感”的人，可能会觉得自己在这里社会上只是一个匆匆过客，总有一种是外人的感觉，难以融入组织团体。
因为人都希望自己归属于某一个或多个群体，如家庭、工作单位、某个团体，这样可以从中得到温暖，从而消除或减少孤独和寂寞感，获得安全感。在群体内，成员可以与别人保持联系，获得友情与支持；成员间相互协调，团结一致。而缺乏“归属感”的人，会对自己从事的工作缺乏激情，责任感不强；社交圈子狭窄，朋友不多；业余生活单调，缺乏兴趣爱好。
“企业归属感”的形成是一个渐进的、复杂的过程，形成后将促使员工将个人目标和企业目标相融合、相统一，使员工对企业的发展目标产生强烈的认同感，从而为达成个人和企业的目标而不断强化自我并对企业产生强烈的责任感。自然而然地使得员工将公司的事当成自己的事来做，最终会使企业经营目标和个人劳动目标同步实现。
工作的幸福感从何而来？
很多初入职场的年轻人，容易喜新厌旧，价值观尚未成型，往往无法判断究竟什么工作值得喜欢，无法从工作中获得幸福感。
实际上，能从事自己喜欢的工作，处于最佳点的几率可能比较小，但是并非不可能！
有意义的工作 来自沃顿商学院教授G·理查德·谢尔
与其当一天和尚撞一天钟地消极怠工，不如努力去喜欢自己的工作。
不管什么工作，只要努力投入，不给自己设上限，在工作中真正发挥自己的优势，体现自己的核心价值，就会产生成果，从而产生快乐和兴趣。
那么，如何从工作中获得成就感和创造力呢？
被称为日本最会生活的男人松浦弥太郎，他在著作《思考的要诀：松浦弥太郎的幸福工作术》中提到：改变对工作的理解和方法，用思考提升工作状态和质量，从工作中获得幸福就并不是难事。
善待单位的人，结果总会不错
01
忠诚
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在领导的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、琢磨为单位创造价值；
4、在外界诱惑面前经得起考验。
02
负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、把每一件小事都做好；
2、言必信，行必果；
3、错就是错，绝对不要找借口；
4、让问题的皮球止于你。
03
效率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、量化、细化每天的工作；
3、拖延是最狠毒的职业杀手；
4、防止完美主义成为效率的大敌。
04
结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件。
05
沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
06
团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留--不要认为缺了你一个，团队就无法运转。
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”。
07
进取
一个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”。
08
低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配得上自己的位置。
09
成本
节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、珍惜工作的每一分钟时间；
4、每付出成本，都要力争最大收益。
10
感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、单位给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、服务对象帮你创造了成绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
看似简单的10个词，要真正做到并非易事！凡是功成名遂的人毫无例外地，都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。
想好好活，就得好好干！善待你的单位，珍惜你的工作，这，很重要！
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（2018年第14期 总第428期）
转自幸福石化