精准靶向

       按照“四个对照”、“四个找一找”的总体要求，公司坚持从在学习研讨中查摆的问题，对照党章党规找出的问题，调研发现的问题，群众反映的问题，谈心谈话指出的问题，上级党组织巡视、干部考察、工作考核中反馈的问题和指出的意见， 2018年度民主生活会提出需要整改尚未整改到位的问题等7个方面检视问题。通过交流研讨、调研座谈、专题对照、谈心谈话等形式深挖病灶，为整改落实提供精准靶向。

      主题教育启动以来，党委班子率先迅速组织专题学习，通过针对专题进行交流研讨学深悟透，深刻检视对照查摆问题，提出从正文风、会风、学风、作风、话风、企风“六风”和攻克安全环保、质量控制、分包管理、队伍士气、两金双降“六关”角度精准定位问题，努力破题解题，把效果体现到管理效率、盈利能力、干部职工责任意识、职工及家属的幸福感获得感“五个提升”上来，体现到岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制 “五个长效机制”健全压实上来。

6月4日，公司执行董事、总经理、党委副书记、公司主题教育领导小组组长周赢冠组织召开机关部门负责人参加的征求意见座谈会，随后公司主题教育领导小组办公室先后召开三个层次的征求意见建议座谈会，同时向二级单位、项目部及机关部门发放征求意见表，广泛征求意见建议。

7月12日，公司“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组办公室召开调查研究和专项整治工作部署会。

7月19日，公司执行董事、总经理、党委副书记、公司“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组组长周赢冠主持召开党委会，专题研究公司“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治方案。

结合中央巡视反馈问题在公司的具体表现，以及近年来内审外查反馈和指出的问题，班子成员在调研过程中坚持问题导向，主动对号入座、认领问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐条查摆差距和问题，不断完善班子和个人检视问题清单。公司领导班子深入基层调研40次，通过调研，查摆问题93项，立行立改完成86项。

参加第一批主题教育的公司机关中层领导人员开展主题教育集中学习研讨，对照党章党规找差距，各部门负责人逐一发言。

各部门组织全体党员，边学习、边对照、边检视、边整改。

领导班子成员进一步拓宽征求意见的渠道和范围，开展谈心谈话活动。班子成员相互之间、班子成员与分管部门(单位)负责人之间、班子成员与联系点单位负责同志之间、班子成员和所在支部的普通党员，都本着高度负责的态度开展了谈心谈话，作自我批评，肯定对方成绩，指出问题和不足，征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，对拟开展的批评问题，与对方进行充分沟通和交换意见，既主动谈自己存在的问题，也诚恳指出对方问题，提出改进作风的具体建议，大家不仅诚恳地就具体工作做了自我剖析，还从主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”的十二字总要求等方面坦率地交流思想，统一共识，体现了公司领导班子成员求真务实的工作态度。