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勠力同“新” 一起向未来

石化四建

2022-10-10

导读：欢迎2022年新入职员工~

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10月8日，公司举办2022年新入职员工座谈会。炼化工程集团副董事长、公司执行董事、党委书记向文武，集团公司高级专家、公司人力资源管理首席专家、公司党委组织部（人力资源部）负责人等参加座谈。

向文武对新员工入职表示热烈欢迎，细心询问新入职员工对公司的了解和认知程度，并以老大学生和师长的身份以身说教，希望新入职员工尽快了解公司、了解行业动态，积极调整心态、尽快转变角色，适应它、接受它、热爱它，积极主动为自己设定职业生涯规划，早日成为公司高质量发展的栋梁之才。

向文武强调，我们处于工程建设服务行业，是创新发展的主力军，为中国石化的改革发展、为我国炼油化工事业的发展做出了巨大贡献。随后介绍了公司的发展史，分享了行业现状、发展前景、京津冀协同发展及天津独特的地域优势，特别是公司新一届领导班子审时度势，提出打造“设计+施工+项目管理+制造”的差异化发展模式，推进差异化发展、协同发展、创新发展和全球化发展的企业发展战略，以“优势施工业务、价值提升业务、国际化经营业务”为三大业务发展引擎，补链、延链、强链，传承铁军基因、创新现代管理，公司竞争力不断提升，充分展现出新铁军、新风貌，创造了全新的业绩。

向文武要求，入职开启了大家职业生涯的新起点，要坚定“建精品、树丰碑、站排头”的企业核心理念，在基层一线实习期间，要珍惜时光多付出，要沉下心来，谦虚地向师父、同事学习，主动学、抓紧时间学；要勤奋、要努力、要肯吃苦，一定要沉下心来在基层学到真东西、增长真本领，为创建世界领先技术先导型工程建设公司贡献青春智慧和力量。

向文武同时要求，企业的竞争就是人才的竞争，公司相关部门要进一步完善沟通机制，党委组织部（人力资源部）要高度重视新员工成长成才。做出非常系统的安排，为每位新入职员工都设定个性化的职业生涯规划，重点关注安排成长路径，经历不同岗位历练，中国石化集团公司党组的政策才更有利于人才的成长；公司各级党组织要服务好人才成长，积极帮助解决其工作学习生活中的具体问题；每位新员工都要高度重视公司良好的人才成长环境，为自己贡献价值创造条件。

2022年新入职员工培训班班长张珈伟代表学员汇报入职培训情况。

9月30日，公司2022年新员工入职培训班结业。公司总会计师李希玲、集团公司高级专家、公司人力资源管理首席专家、机关部门负责人及二级单位领导班子成员等参加结业仪式。

公司总会计师李希玲要求新员工加快融入四建团队、加快角色转换，能吃苦、肯拼搏，发挥所长、展示才华，找到属于自己的舞台。同时要求干部人才培养特别是青年人才培养要工作有思路、业务有水平；见习期间，各级组织要坚持不断丰富人才培养方式，拓宽人才发展渠道，努力为他们成长成才创造良好的学习生活和工作环境；新入职员工要尽快调整好自己，完成角色转变，向书本学习业务知识，向身边同事前辈请教经验，学有所长、业有所专。

2022年新入职员工培训班优秀学员进行表彰

培训班班长代表新员工进行总结发言

公司领导为新入职员工赠送入职礼物

9月21日，公司举行2022年新入职员工培训班开班仪式，欢迎新员工入职，并对入职培训提出要求，期望新员工加快角色转换，尽快融入企业，发挥自己的聪明才智，在公司提供的舞台上快速成长。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席、党委党校校长许金国做开班讲话，讲授开班第一课《传承铁军基因贡献青春力量》，从公司基本情况、“十四五”及主要思路和2022年重点工作安排等进行授课；从有格局、有理想，善学习、练本领，增信心、有定力寄语新员工；希望大家在新起点、新征程中，脚踏实地，通过不懈的奋斗与努力开拓未来，成为四建铁军的中坚力量，为公司的发展贡献青春力量。