Friday，August 2，2019
致 八月
我们的的征程
是星辰大海
引
时间一晃
日子又从新的月份开始
在夏秋两季的交替里
你们来了
研发中心更加壮大了
为了表示对你们的欢迎
我们组织了新人见面会
带你认识研发中心的大咖们
……
duang duang duang 见面会开始啦
本次见面会由管理系系长忠雁姐担任串讲人，场面别开生动。
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研发中心领导介绍 |
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新人规模&组织架构介绍 |
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领导发言 |
领导简介
哒哒哒
由于2019届应届生入职之后直接参加了集团和公司的两场承晖计划，所以大家对于领导都有点陌生，借由今天的好机会正好让大家认识一下研发中心的领导。首先介绍的是我们研发中心的HRBP冲冲姐。
研发中心HRBP介绍
HRBP，人力资源业务伙伴（怎么让人力资源与业务部门联系更紧密），站在人力资源的角度，用人力资源的手段，让研发中心的业绩提升，通过大家反馈的问题以及研发中的问题，找到在人力资源中的缺失，提出改善方向并落实，查找落实之后的实际效果，最终使研发中心变得更好！
介绍完了冲冲姐之后，就要介绍一下我们的波哥啦，波哥笑起来可是很迷人的哦！
设计出满足客户需要的产品，甚至超出客户需求。
接下来这位可是研发中心最有“份量”的一位人物了！
我们是一个没有年龄差，没有代沟的团队。
下一位是研发中心篮球打的最好的
一位领导啦
承担的业务较多，始终在制造和工程来回。
再就是人称老虎，却温柔大方的虎哥啦！
站在研发技术的前沿，开创未来产品的布局。
下面这位可是我们研发的男神哦
研发中心就跟在学校一样，做技术，搞科研。只是更具目的性，产品化！
虽然大家都是新人，但是进入了舜宇这样一个好平台，晋升空间很大。所以，只要做到踏实、努力、拼命，很快就能崭露头角啦！
新人规模&组织架构介绍
第一波照片请观赏
第二波照片来袭
1. 角色转换，心态归零。认识到自己是工作的新人，克服工作中的迷茫，有迷茫期的时候，及时沟通反馈，尽快找到工作状态。
2. 做好现有的岗位。把师父交给你的工作做好，把相对简单枯燥的事情做好。不挑三拣四，把本职工作做好了，才能让领导看到潜力。
3. 先思后行，行后再思。要尽量去理解工作中的注意点，问题的产生以及深入要点，多思考为什么，做事情要总结。
4. 不断充电，年轻人有太多技能要学，空闲之余多花时间再去学习。对新人来讲，时间还很充裕，趁着这段时间学好口语便于今后同客户无障碍沟通。
最后，领导还强调，研发中心工作压力虽然大，但整个团队非常年轻，没有上下级代沟。希望新人能够在这样一片纯粹的环境里面，快乐地成长起来！
-END-
文字 | 夏菁
图片 |罗佳颖&叶伟伟
排版 | 夏菁
今天的分享就到这里啦
欢迎下期再见
