掐指一算，本公众号上次送福利是2021年7月30日，距离今天已105天，这可不行，这不是我们的风格。这不，小编决定给大家解读一下《舜宇光学科技福利管理制度》，顺便带来一些福利，完成文末关于该福利制度的问答二维码，80分以上即可获得精美小礼品一份，我们准备了浴巾10份，马克杯10份，微信红包10个，数量有限，先达标享有礼品优先选择权~
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免息购房借款
请见本公众号2021年10月15日推文《这是什么神仙政策？买房钱不够舜宇帮你凑！》
员工急难救助
请见本公众号2021年6月11日推文《有一种温暖—叫“工会在你身边”》
工龄津贴
公司为舜宇连续工龄满一年、副部级及内聘高工（不含）以下员工设置了工龄津贴。
工龄津贴标准
（1）舜宇连续工龄满1年：前12个月工龄津贴为30元/月；
（2）舜宇连续工龄满1年不足2年：工龄津贴为50元/月；
（3）舜宇连续工龄满2年不足5年：工龄津贴为80元/月；
（4）舜宇连续工龄满5年及以上：工龄津贴为120元/月。
特别说明
员工连续工龄满1年后的次月，一次性计发前12个月（含试用期）的工龄津贴，此后按月发放。
高温补贴
公司为高温期间作业的员工提供高温津贴，每年6月-9月发放。
高温津贴标准
室外人员：300元/月，室内人员200元/月，绝大多数研发人都为200元/月。
健康体检
公司定期为被聘任为系长及以上职务或助工任职资格层级及以上的转正员工安排健康体检。
健康体检频率
体检每2年一次，当年未体检的可以顺延至次年体检；已体检过的，需要间隔2年。
年休假五问
Q.舜宇的年休假条件及对应的假期？
员工累计工作已满1年不满10年的，每年5天年休假；同理，已满10年不满20年的，每年10天；已满20年的，每年15天。
Q.累计工作时间如何计算？
只要提供以下两项有效证明，在其他用人单位的工作时间就可以算在累计工作时间内，若无法提供，则按照在舜宇的工作时间计算。
（1）员工与其他用人单位签订的劳动合同原件（供核实）及复印件（供存档）；
（2）员工在其他用人单位缴纳社保的完整凭证原件。
Q.新入职，当年度年休假如何计算？
新入职员工工作满一年后，当年度年休假天数折算方法为（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
Q.离职，当年度年休假如何计算？
员工中途离职，当年度的年休假天数折算方法为（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假，多休年休假，应在工资中扣回。
Q.有其他年休假相关事项补充吗？
年休假的最小休假时间单位为1小时，有效期截止至次年12月31日；确因工作需要不能安排员工休年休假的，经部门申请，人力资源部门审核，公司批准，按照该员工日工资标准的300%支付其年休假工资报酬。
篇幅原因，小编只能简单解读一些我们车载研发人常用的福利，更多可在OA查阅《舜宇光学科技福利管理制度》，接下来，就检验你们有没有好好看这篇推文啦~
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文案｜俞塘主整理
图片｜网络侵删
排版丨俞塘主
