《实践与探索》读书分享~

     时光飞逝，转眼已在舜宇工作了两个多月。充实的工作内容和舜宇内部良好的工作氛围让我每天都在积极的成长中。从刚毕业的焦虑到现在舜宇给我的充实体验让我一下子有了很强的归属感。

     工作之余，我有幸拜读了舜宇的过往岁月以及王文鉴先生的《实践与探索》，让我深深的被王老的人格魅力以及他的一些实践中的经验总结所吸引，这也让我从中学习到了好多。舜宇是一家很有魅力的企业，在我刚入大学之初，身在光学专业的我就知道了舜宇的大名，舜宇也是我们学校最受欢迎的企业之一。如今毕业的我真正来到了舜宇这个大家庭，让我更加贴切的感受到了舜宇的企业文化，舜宇的做人之道，我深感认同，也为我是舜宇人而感到深深的自豪。

     两个多月的工作生活中，作为新进的菜鸟，工作中碰到了许许多多的问题。为了让自己能够更快的适应工作，更好的融入大家的工作中，我积极制定自己的目标，每天一个小目标，一周一个大目标。每天都强迫自己去完成自己既定的目标，虽然期间困难重重，但是我都尽自己的最大努力去克服。

     得利于舜宇优秀的工作氛围，我的领导和同事们也总是会不厌其烦地帮我讲解，悉心指导，在这里我也深深感谢他们这么久以来对我工作上的帮助和生活上的关心。王老曾经说过，我们要以坚韧不拔的毅力去战胜一切困难，以坚定不移的信念去实现既定目标。这句话深深的感触着我。王老的话也一直激励着我在困难重重的工作过程中砥砺前行，我也会牢记在心中，努力做到最好。

     舜宇是以坚定不移实施名配角为发展战略。我觉得这不仅仅是企业的发展战略，这同时也是我们自身在工作过程中的个人战略。我们应该人人都有名配角的战略思想，做到员工之间相互配合，人人甘愿做工作中的配角，做项目中的配角，这样的话大家联合起来的团队、力量才是真正的舜宇力量，才能真正变成舜宇这个大家庭的主人。

     在接下来的工作过程中，我会牢记舜宇精神，积极融入舜宇文化。努力成为一个能为同事解忧，为领导担忧的舜宇人，同时也为舜宇的千亿目标献出自己的一份力量。

     舜宇是以坚定不移实施名配角为发展战略。我觉得这不仅仅是企业的发展战略，这同时也是我们自身在工作过程中的个人战略。我们应该人人都有名配角的战略思想，做到员工之间相互配合，人人甘愿做工作中的配角，做项目中的配角，这样的话大家联合起来的团队、力量才是真正的舜宇力量，才能真正变成舜宇这个大家庭的主人。

     在工作之余读了《实践与探索》、三本画册、《中国光电之星》让我收获很大，不仅让我学习了更多知识，更重要的获得了心灵上的进步。作为一个舜宇人，我觉得很有必要了解领导们的心血和付出，了解企业的文化，学习一个企业如何做大做强的历程，保持热情为企业的进步做出自己的贡献。

     舜宇企业精神文化中的三种精神让我感触颇深，我觉得研发工作的确需要弘扬这三种精神，并把它们刻在自己的血液当中。在镜头研发工作中，作为新人有很多迷茫不足之处，我的同事领导总是会耐心的帮助我，信任我，给了我很大的帮助，并且遇到问题大家都能相互合作一起解决，都具有和衷共济的团队精神。在阳光明媚的周末，在温馨舒适的夜晚，总是能看到研发的同事们在明亮的办公室里不怕艰难、奋发图强的精神，解决一个又一个繁琐的问题，给项目推进做出奉献，具有艰苦奋斗的创业精神。

     中心研发出一批又一批新型车载镜头，提高了一项又一项性能，开拓进取，永不满足，实事求是面对市场，做出符合客户需求的车载镜头，弘扬与时俱进的创新精神。能够加入这样的团队是我的荣幸，能够加入这样的公司也是我的福气。而且我发现舜宇里有来自各个地方的同事，公司对待舜宇人也都是一视同仁，大家都是其乐融融的一起工作。

     在中共中央常委李长春同志中央政策研究室2003年38号《简报》上，高度评价舜宇“防止家族化”的经验，批示：“这个思想很重要！”。在平时的工作中，能够发现舜宇的管理真的很细致，高度信息化的管理运作体系，能及时的发现问题，解决问题，高效的完成工作任务，管理是公司必需的核心之一，在公司中能够很好的收到管束和进步，没有散漫的精神。

     总的来说，结合一个多月的工作和阅读了《实践与探索》、三本画册、《中国光电之星》，让人感觉公司能够做大做强不是靠一时的运气，靠的是一步步的运营，一点点的改善，秉着坚持不懈的精神，才能成功。对于我们个人也是这样，多向公司学习，不断的完善自己，让自己不断进步，提高自己的价值，体现自己的价值。

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