最近
在化工部大芳烃车间
经常上演着这一幕......
郭姐，这罐PX收完就满了，有两罐空的，应该往哪个罐里收啊？
郭姐，调度让开点甲烷氢，应该看哪个表调啊？
郭姐......
马哥，一会儿要调抽余油外送的量，是调哪个阀啊？
马哥，一会儿PX送油品停，怎么扫线？
马哥......
不是你们想的那样哒
这事儿还得从头说起
化工部大芳烃车间
职工人均年龄已经40岁以上
近几年陆续有职工退休、辞职
一个萝卜一个坑
怎么消化人员紧缩的压力？
班子成员经慎重考虑
有了合并岗位的初步打算
2018年年初
准备工作就紧锣密鼓的开展起来
NO.1
首先做的事
岗位适应性分析和员工身体状况调查
结果
调查情况良好
NO.2
重要的事
锻炼员工勇于挑战自我
勇于担当的责任心
过程
形势任务教育+征集意见
结果
思想上转观念+解除后顾之忧
2018年3月初
根据各工段工作量及性质不同
车间将公用工程岗位职能及人员进行了拆分
人员补充到其他三个工段
这...
就是车间最近的
经历“微变化”的职工们感到肩上责任更大
想做得更好
只有不断地学习
所以
才上演了开始的那一幕......
在控制室里
原公用工程的内操郭姐成了大红人
大家有什么问题都会向她请教
而在外操
则是原公用工程班长马哥走红了
就这样
他们负责起了给大家培训的工作
大家也鼓足了学习的劲头
加紧学习公用工程的相关知识
胜任新的工作
合岗工作
顺利完成
与此同时
车间的双岗培训也有条不紊地进行
职工学习热情高涨
编辑:李荣荣│审核:汤晓峰
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