“你所知道的EAP是什么？”
员工帮助计划
每个人的福利
天津石化有33人取得心理咨询师证书
EAP基地设在培训中心
公司党委宣传部——提要求
基地建设要注重使用效果
要按关键岗位进行施测，不千篇一律敷衍了事
要实用、管用、好用，要公司上下都说好
化工部——“一人一测一案一辅”
50岁以上员工占近80%
转岗、分离、合并，相对复杂
全员身体健康档案完善
Q
A
就这些？
小编你是不是还有一点没说？
嗯呐
那就是化工部工会对EAP这个事下手早！
EAP基地——抓落实
把咨询师队伍用起来，组织大家建立课程体系，多多开发实用的课程
把兼职心理专员培养起来，让你身边的人更会关爱你
把EAP基地建设好，不但有放松舒缓的氛围，更有懂你的人在等你
话说小编你怎么知道这么多呢
因为
5月初，《关键岗位员工压力状况分析及心理调适对策研究项目》启动会在培训中心召开
5月底员工减压舱到位
6月份EAP基地为化工部全员开始进行心理状况测评
划重点
福利有哪些
1、心理讲座
举办一次心理健康讲座，共同探讨工作生活中的情绪管理、新老家庭成员间的关系及隔代亲关系。
2、心理体检：
化工部所有员工，分不同岗位不同人群，享受EAP基地定制的心理测评体检，引导、帮助员工了解自我，处理好“自己”与“心中的自己”的关系、自己的心理状态与工作之间的关系、自己与家庭的关系。
3、暖心护航：
心理测评形成的心理健康档案，EAP基地将会更关注有需要的员工，用专业的设备——员工减压舱和放松训练帮助舒缓您的压力，更有专业的咨询师倾听您的烦恼。
很有爱
很期待
五月鲜花开
桑果暗香来
策马不停息
追梦新时代
Q
A
小编你期待什么？
我啊，当然是关心啥时候轮到我来体验一下喽
编辑:李荣荣│审核:汤晓峰
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