人才是企业最宝贵的财富，‘孵化’人才就要多创造机会，让员工的才华得到施展，让人才作用得到发挥。
这是近年来天津石化水务部派送给500多名职工最大的“红包”。他们通过抓培训、搭平台、找机会，吸引了众多有才华的职工“现身”。
技术论坛让
“草根”变身“大咖”
天津石化水务部每年举办技术论坛，该论坛面向所有员工，是坚持6年的“王牌”活动。技术论坛年初报课题、年中跟踪、年末发布成果，水务部组成专家组进行现场打分，整个过程公开、透明、公正，深受员工欢迎，能在技术论坛上一炮走红必须凭实力。
水务专家王国栋过去是车间的普通员工，由于他撰写的成果有创新，慢慢从小露锋芒成长为行家里手，从车间直接调到生产科委以重任。
从技术论坛上脱颖而出的水源车间技术员史东明，不仅成为车间技术骨干，还成为水务部技术论文结集成册公开发行出版的第一人。
火了6年的技术论坛现在仍未降温，论文数量每年都呈递增趋势。
“好职工标兵”评选
让人才脱颖而出
进入12月，水务部开始评选2018年度“好职工标兵”，从500名员工中海选出10名标兵，靠的还是实力。
水净化车间安全员刘建波曾是一名转岗工，倒班期间因爱较真儿帮助车间解决不少问题，被车间提拔为安全员，多次被评为水务部“好职工标兵”。
范志明是仅有高中文化的车间技术员。这位曾经的倒班工是名副其实的能工巧匠，他对操作器具进行改良，在设备改造上提出合理化建议，不花企业一分钱，自己动手搞小发明小改造53项，号称“民间发明家”。
“青年成才计划”
给你最适合的岗位
近年来，水务部职工老龄化比较严重，职工退休较集中，培养青年队伍时间紧迫。水务部领导班子成员经常深入车间班组了解青年职工现状。
水务部推行青年职工轮岗制，让每一名青年员工通过生产车间和业务科室学习找到最适合的岗位，这是水务部推行“青年成才计划”最重要的一环。
12月初，青年员工孙朝震在水务部基层领导人员竞聘选拔中因成绩优秀被聘任为水净化车间副主任，这主要受益于他曾在水净化车间轮岗学习的经历。
水务部在关键岗位大胆启用年轻人，目前已有8人走上领导岗位，22人竞聘到专业技术岗位，青年人已成为水务部生产经营的中坚力量。
编辑:李荣荣│审核:汤晓峰
天津石化全力打造“两个世界一流”
世界一流的管理体系
世界一流的绿色企业
