真学 严考
学出姿态
考出水平
前言
2019年12月，天津石化所有技能操作人员进行了一次严格的理论和实操大考。这是一次公司领导班子和各基层主要领导都十分重视的考试，它是在前期岗位培训的基础上进行的，其考试结果是对职工岗位胜任能力的检。考试合格的将重新拿到上岗证，不合格的将对其进行绩效考核，并安排师傅以师带徒的形式进行培训辅导直至补考合格。通过这次考试极大地激发了职工学习岗位知识的积极性。考试之前公司各工种岗位职工根据岗位胜任要求，学理论、学实操、学异常处理，通过多轮的反复模拟考试，强化了岗位胜任能力。为安全稳定生产提供了保障。
学出姿态
考出水平
化工部在组织培训和考试过程中，精心安排，严肃纪律，考出了职工的真实水平。
01
精心准备
组织技术人员进行多工种集中封闭出题，化工部党委和纪委对考评员提出纪律要求，并签署了保密协议。
虽然这次是考操作人员，但同时对技术人员也是一次考试，通过出理论和实操试卷，技术人员再次梳理各个岗位的知识点，应急处理的的案例等。
除技术人员出题外，各车间主任作为本次考试的主要负责人，他们亲自审核本车间各工种理论和实操考试试卷。全面掌握本车间各工种的操作要求，并对试卷质量负责。
02
高度重视
在此期间，化工部各层级精心组织，认真准备，严格把关，把这次考试当做对基层组织能力、培训效果、职工岗位胜任能力的综合考核。
化工部安全环保科、生产科、技术科和设备科课负责所有工种试卷的全面审核把关，几位科室负责人对所有试卷进行专业审核。
每类试卷都要经过技术员、车间主任、安全、生产、技术、设备主要科室签字盖章后才能封卷。
03
公平考试
化工部59个岗位468名职工的理论考试，统一集中到培训中心采取利用计算机以机考的形式进行。考试结束后当场出成绩。既公平又公正。
04
克服困难
化工部近几年自然减员力度大，且速度快，已经由当初合并时的2000多人减到现在的900多人，一线在岗男职工的平均年龄已经达到56.3 岁。尤其是生产一线减员明显，生产骨干相继退休，合岗并岗系统操作逐渐已成为趋势。
这些在岗职工，尤其是年龄比较大的职工，在合岗并岗后，努力不断学习新的岗位知识，以适应岗位操作要求。有些老职工通过坚持不懈地学习，把“大爷“学成了“大拿”。
05
专项培训
因为这次考试统一采用机考，一些年龄比较大的职工，没有用过计算机，对“键盘”“鼠标”“空格”还很陌生，在考前各车间技术人员又对这些职工进行了计算机操作使用培训。通过培训，在考试的时候这些职工已经能够坐在计算机前，独自考试答题了。仔细观察不难发现，他们操作计算机的姿势还不是很熟练，他们的左手不敢轻易的放到键盘上，因为他们怕误碰到哪个键，造成操作失误使答题前功尽弃。好在这些题都是单选和多选题，只用鼠标和滚轮就可以完成。
点赞
每人一台计算机，
大家答的很认真！
关爱
一个人，没关系
有我陪你！
虽然答的慢些，最后只剩下一个人了，旁边还有车间主任和监考人员监督着，但这名职工还是坚持着把题答完后提交，成绩超过了90分。
06
直击现场
老师傅有实际操作经验，他们这样说
现场实操和应急处理环节考试，采取现场抽6个考题(2实操，2工艺流程，2异常处理)，以现场操作和回答的形式进行，每个操作工由三个考评员进行考评各自打分算取平均分。
认真答题
仔细画流程图
看，一个个生产“异常”的出现，在这位师傅的回答中被一各个给处理掉了，她甚至还画起了流程图，考出了真实水平。
感言
通过这段时间的培训考试，职工的观念在悄然发生变化，在化工部掀起了一股学习操作，靠真本事挣钱的热潮。过去有些人把“不会”当成“不干”的最大理由，把“不学”使“不懂”变得理直气壮的现象不见了。
编辑:李荣荣│审核:汤晓峰
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