近日
国务院国资委党委召开
中央企业“两优一先”表彰大会
天津石油化工公司炼油部党委
荣获“中央企业先进基层党组织”称号
炼油部党委始终坚守“在经济领域为党工作”的责任与担当，锚定“站排头、争第一”工作目标，坚决落实公司党委各项工作部署，找准党建工作与生产经营工作的结合点、切入点和着力点，不断推进基层党的“三基本”建设与“三基”工作融合互促，切实以高质量党建推动炼油部高质量发展。
以政治建设为统领，政治本色充分彰显
坚持把政治建设摆在首位，切实强化政治理论学习，聚焦坚定政治担当、统筹安全与发展、弘扬石化传统等主题，采取“学习研讨+情景构建”方式开展党委中心组学习、专题读书班、“三会一课”，推动理论学习深化、内化、转化取得实效。
牢牢把握“央企姓党”根本属性，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，积极担当作为，狠抓工作落实，在大战大考中挺身在前。克服疫情防控运输困难，按时将燃料电池氢气、-50#低凝柴油发往北京冬奥会赛区，为能源供应提供保障，充分展现“国之重器”责任担当，荣获“中国石化服务保障北京冬奥先进集体”荣誉称号。党组织和党员用实际行动影响带动身边员工群众，让党旗在工作一线高高飘扬。
强化“一岗双责”责任落实，从严从实抓好“两单三书”机制运行，将安全联系点与党建联系点贯通融合，通过“清单化”工作模式，将党建工作与生产经营工作同谋划、同部署、同推进、同考核，党员领导干部主动履行党建工作责任的意识持续提升，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作氛围更加浓郁。
以党政融合为牵引，引领保障坚强有力
建立完善“七个一”党支部工作模式，特色开展现场安全观察环节质量提升行动，本月安全观察发现的问题在下月例会上展示整改落实和举一反三情况，通过交流经验补短板、相互学习促提升，党支部基础工作质量和现场管理水平大幅提升。
深入推进“党建+网格化”管理模式，把党员负责网格管理成效、示范带动作用发挥等内容纳入党员责任区、示范岗评比项，并在绩效考核、HSE积分和党员量化积分中予以体现，切实用工作实绩精准评价党员作用发挥。
充分发挥党员创新攻关团队作用，更加突出价值创造导向，组织开展党员优化攻关、小指标竞赛、创效建议征集等活动，通过党员创先争优、团队群策群力，切实做到高水平立项、高效率转化，快出成果、多出成果、出好成果。近年来，低硫重质船燃、-50#低凝柴油、京VIB95#车用汽油等特色产品相继攻关生产成功。
以人才培养为驱动，“选育管用”持续完善
以“五懂五会五能”为目标，狠抓实操能力和应急处置能力提升，先后组织开展全员岗位大练兵、“活流程”竞赛、“朝阳工匠”最强操作技能大赛选拔赛、“‘13510’班组对抗”等竞赛活动，制定内操人员应急处置考评方案，练就适应岗位的过硬本领。
狠抓专业技术人员岗位胜任能力提升，发挥好专家团队“传帮带”作用，以炼油大讲堂为载体，开展以大流程培训、专业知识讲座为内容的技术讲堂，同时增设“我为大家讲一课”部领导授课专场，在实战实训、开拓创新、方式方法上持续发力。
狠抓新员工成长成才培养，推行“1+2”导师带徒模式，实施新员工流程验收考核、“闯五关”全岗考核等针对性举措，建立新员工不达标退回、达标不优待岗、优秀重奖等激励约束机制，同时创新开设青年骨干训练营，选拔技能操作岗位青年骨干参加集训，领导班子研讨把关授课内容，集中授课与现场实践相结合，夯实岗位操作基础，促进“新手”变“能手”。
五年来，在国家级和系统内各类技能竞赛中，共取得4金2银2铜的优异成绩，其中1人被授予“全国技术能手”称号。
以为民情怀为根本，凝心聚力共谋发展
以“为一线员工减压、在基层班组建家”为指导思想，持续推进“家”文化建设，公司首家建成15个员工健康驿站，科学设置“身心放松、学习交流和健身活动”三个功能区，实现一线员工使用全覆盖，并在公司范围内推广。
坚持听员工心声，解员工难事，持之以恒开展“我为群众办实事”实践活动，厂前区改造、外操室改造、停车场扩建、厂容厂貌提升、食堂菜品质量升级等温暖工程先后实施，员工幸福感、归属感、成就感不断增强。
深化“阳光青年”工程，打造“进取型、实干型、成长型”阳光青年，举办“创新创效”“安全技能”等青年系列竞赛，召开阳光青年表彰会，创新推出“青年成长积分”，建立“青年成长卡片”实现“一人一案”，引领青工成长驶入快车道，为公司高质量发展贡献青春智慧和力量。
炼油部先后有9人荣获全国五一劳动奖章、全国巾帼建功标兵、全国技术能手和天津市劳动模范、天津市五一劳动奖章、天津市优秀共青团员等荣誉称号；22个集体荣获全国工人先锋号、安康杯优胜单位、质量信得过班组、安康杯优胜班组、职工模范小家和天津市工人先锋号、劳动模范集体、五四红旗团委等荣誉称号。
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文字：王越 胡玉华
图片：炼油部各党支部
编辑丨制作：郝炜
审核：李毅