普天宜通2016年终竞聘大会于本年度最后一周在公司正式开始，以往都是以述职的形式进行工作汇报，今年宜通不管是在外界环境还是自身变革上都有了质的变化，这归功于林老师的管理思维引进，也是宜通这么多年积累沉淀的爆发。
明年的宜通也注定是不一样的宜通，从这次竞聘大会可见一斑，所有中层及以上干部都必须通过竞聘来赢得自己想要的职位，这是一种竞争意识的体现，也是打破以往固有思维惯性的新突破。
本次大会共有24人参加竞聘，涉及公司除总经理外的所有管理岗位，竞聘者按照事先排好的顺序轮流上台给全体同事即评委讲述自己的竞聘优势及如何带领部门进行接下来的工作开展，一些热门的岗位甚至有好几位竞聘者同时竞争，这也充分反映出本次竞聘成为真正意义上对于领导者的一个挑战与考核，而不是流于形式的汇报。
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大会结束后，由全体同事按照评分表要求进行评分，评分结果直接决定了竞聘者在这个岗位上的去留，公司总经理闫新也对此次竞聘大会报以很肯定的态度，闫总强调，宜通往后要保持此种优良的习惯，让这种良性竞争成为一种常态，一成不变已经不适用于今天的宜通，只有改变，只有成长，只有强大，才能跟上今后宜通的步伐，才能跟上这个时代的步伐。
