春节临近，每个人都想欢欢喜喜的回家过个年，特别是建筑施工对外来务工人员来说，工资结算顺利与否往往决定了是否能过个快乐年。《人民日报》、“人民网”分别报导了“宁四建”总经理杨劲琳千方百计保障农民工工资的典型案例。企业老总杨劲琳：“再困难这个钱也不能动”获赞，各大媒体网站纷纷转载。
企业老总杨劲琳：“再困难这个钱也不能动”
“底下那么多人，办卡很麻烦，再说有的工人不愿意用卡，他们喜欢现金。”钢筋班班组长蔡光大的一句话，便给杨劲琳出了个难题。
杨劲琳是浙江省宁波市第四建筑工程公司的董事长兼总经理，建筑工人的工资能不能按时如数发放到位，在他眼中是管理公司的头等大事。
在他看来，许多欠薪事件的发生，都跟工资发放层级较多、一级一级克扣有关。于是，他采取了一项新制度：工资直接越过班组长，打到工人手里的工资卡里。杨劲琳刚刚提出这个想法，就遭到了一部分班组长反对。
建筑工人流动性非常强，给管理带来不小难度。工资一度是班组长管理工人的有效工具之一，被“剥夺”他们很抵触。
发现了问题的根源，杨劲琳召集班组长开了一个大会。他直截了当：工资卡一定要做，但你们班组长也不能撒手不管，平时工人考勤管理，工资表制作等，你们依然握有“权力”。
一句话击中要害，班组长们考虑后都同意了，这项制度顺利推开。不仅如此，在杨劲琳公司的工地上干活，每一个新进来的工人都要按规定实名签订劳动合同，自己持有实名工资卡，按照具体工时，按月准时结算工资，并由公司直接打进工资卡里，做到实结实发。
一日，项目经理陈朝辉找到杨劲琳，由于业主方款项延迟，建筑材料价格上涨，同时为保证工期，项目部急需一笔流动资金购买建筑材料。
缺钱怎么办？项目经理提议先挪用该项目劳务专户的资金周转。
“再困难这个钱也不能动，这是公司的制度。”提议被杨劲琳一口否决。建立劳务专户是为确保工资最终能发放到每一位工人手里，公司每次都从工程项目进度款中，划拨了不少于28%的项目资金，专款专用，不得挪用。
既然这笔钱动不了，杨劲琳不得不从公司里专门拨款给该项目，解决了问题。
经过深思熟虑后，杨劲琳又提出了工资公示制度：每个月工资发过以后，将工资单复印件张贴在公司的通知栏处，让大家都明确知道自己领了多少工资，包括哪些部分，并加上电话，工人若发现有遗漏或错误，可向上反馈。
“这样既可以防止劳务管理办工作人员出错，又可以杜绝班组长在造工资单时恶意克扣工人工资。”杨劲琳说。
年底，劳务管理办公室将一份年底排摸文件送了上来，排摸各项目工人工资缺口，及时补充。这是保障工人工资的另一项制度，已实施多年，为的就是保障所有工人能够拿到钱。
“一定要仔细排摸，全力保障工人拿钱回家过年。”说完，杨劲琳在文件上认真签上了自己的名字。
据《人民日报》原作者 人民日报记者 方敏