宁波四建召开2022年度股东大会、第十二届职代会暨第十四届工会会员代表大会

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会上由总经理连剑锋作《宁波四建集团有限公司2022年度工作汇报》，总结了集团公司2022年指标完成、经营业务、综合管理、成本控制、工程管理、财产管理、自营项目、审计监督、文化建设九个方面的各项工作，并详细部署了每个部门的2023年工作目标，同时也深刻阐明公司亟待解决的问题。对此，他提出两点要求：

一是公司管理者应抓好业务带好队伍，明确职责权利，对各自的部门成员进行培养，提高下属的责任心和胜任力，营造人尽其责的良好氛围。

二是全体职工需要应势而为，走出惯性思维，解锁新的工作理念和工作方法，助力企业更高质量发展。

书记胡铁兵作《2022年度工会工作报告》和《2022年度监事会工作报告》。工会工作报告重温了2022年度工会组织的各项活动、荣膺的多个奖项和公司工会引导广大职工爱岗敬业，鼓励职工学习，丰富职工生活，建立和谐企业的良好风气。监事会工作报告肯定了公司董事及领导班子成员依法依规办事，恪尽职守的职业情操。

副总汪斌斌公布了2022年度先进部门及员工名单，随后董事长杨劲琳为先进部门颁奖，总经理连剑锋为先进个人颁奖。

最后由董事长杨劲琳作重要发言，他肯定了2022年取得的优异成绩，深入剖析了现存问题，理性分析了公司的当今形势。针对2023年的重点工作，他从四个方面进行阐述：

一是提高管理水平，抓好优质履约，以精益求精的态度推进项目建设，以谦逊态度做好镇海区建筑业的标杆企业;

二是加强经营工作，经营是立企之本，公司全体员工均须强化经营为先的意识。立足本土化发展的同时，积极拓展新业务、新领域，多元化发展经营;

三是提高管理层的责任心，管理层应不断自我审视与批评，保持慎终如始的纪律性和责任心;

四是提高员工的综合素质，做好员工的“选、用、培”工作，实现人尽其才、人尽其用。

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