“大庆（加格达奇）分公司综合成绩69.42分，排名第五，荣获团体三等奖。”10月18日，当管道公司2016年技术竞赛闭幕式上传来这个消息，大庆（加格达奇）分公司会议室里掌声一片。全体参会员工都为取得这样的成绩倍感振奋，纷纷向参赛选手祝贺。
“营造崇尚专业的浓厚氛围，大力弘扬新时期工匠精神”。近年来，大庆（加格达奇）分公司通过劳动竞赛、技能比武、岗位练兵等方式，促进了员工技术水平的提高和技能人才队伍建设，讲述自己的“工匠故事”，让“工匠精神”成为每一名员工的自觉追求。
管道公司2016年技术竞赛不仅仅是各单位之间技术比武与交流的平台，也是让优秀技术团队与人员展示的舞台，更是一次技术岗位培训与技术练兵竞技的擂台。大庆（加格达奇）分公司对本次竞赛高度重视，为选手铺路搭台，优中选优组建参赛队伍，可谓下足了功夫，做足了准备。
一直以来，分公司党委高度重视“三支人才”队伍建设，把人才培养作为分公司可持续发展的重要战略来抓。2016年初，分公司“三会”闭幕后，召开的第一个会议就是培训工作会议。分公司着重加大人才培养力度，制定出台全员培训、人人过关等系列举措，提早把备战竞赛提到日程。
分公司人事科按照生产、管道、安全三个专业，专门建立了技术竞赛备战题库。题库涵盖生产专业52套试题，31个技术手册、27个体系文件、10个相关教材及其他知识；管道专业37套试题，涵盖26个企业标准与体系文件、15个相关法规、1个基础知识；安全专业31套试题，涵盖12个法律法规、20个标准规范、2个安全环保理论基础知识。丰富的理论试题，进一步提高了技术人员队伍的业务素质，促进输油气管道生产运营管理水平的不断提升。
8月18日，分公司工会以劳动竞赛的形式，与人事科组织所有技术人员在大庆、加格达奇两地，进行生产管理、管道管理、安全管理三个专业的综合竞赛。通过劳动竞赛，选拔出10名选手，与管道公司指定的18名选手，共计28人参加预赛。
“我们选拔参加比赛的人员都是分公司优秀的技能人才，其中科室长、站队长14人，占参赛人员的一半，他们都是分公司的技术骨干，有丰富的实践经验，名单确定后，我们充满信心。”分公司主管培训的领导介绍说。
随后，进入预赛名单的选手开始了为期10天的集中培训。力求在最短的时间内，训练出一支能代表分公司参赛的最高水平队伍。
9月12日，来自分公司9个基层站队、3个专业科室的28人参赛集训班开课了！为了节约时间，力争在最短的时间取得最好的学习效果，28人按照专业分成4个小组进行培训。
1996年毕业，20年来一直从事生产管理的生产科科长沈伟，担任集训班班长。他介绍说：“在我们这个班里，人人都是老师，个个都是学生。”他们将厚厚的体系文件和技术手册分人管理，一人吃透一本，然后讲给大家听。遇到难题，集体讨论。通过这种学习方式，既节约了时间，又提高了学习效果。
针对仪表自动化专业竞赛的内容，分公司专门搭建PLC系统和现场仪表系统，用于编程和故障排查使用，并专门设置了一名熟知PLC和现场仪表的人员进行现场模拟考试，参赛选手通过各种方式，不断提高自身的技术水平。
从集结培训到参加预赛仅仅只有10天的时间。在这短短的10天里，所有选手都感受到了莫大的压力和期望。
“虽然夜以继日看书，恶补了专业知识，越到最后越感到‘大海无边’的感觉。”一直从事安全工作的“女将”代表刘玉香说。
选手们都拿出了当年考大学的姿态，晚上学到夜半，早起继续“啃读”，手不离书，书不离手，勠力同心为分公司的荣誉而战。这短短的十天集训，既是一场攀登技能巅峰的挑战赛，又是一场锤炼团队意识的拼搏赛。
经过管道公司的预赛选拔，有5名科级干部3名管理人员共8人代表分公司参加综合能力决赛和实际操作决赛。
10月17日13点30分，管道公司技术服务中心赛场的气氛显得尤为紧张，大赛的最后一个环节实际操作决赛在这里进行。成败在此一举，51名参赛选手纷纷亮出看家本领，展开最后的较量。
3个小时内，宋征等人完成了故障排查、PLC程序设计、现场控制回路等环节，眼看着XV0101、XV0102等6个阀门按照程序设计依次动作，实现互锁，三位选手露出了会心的微笑。
机会从来不会垂青没有准备之人。多年来自主进行电气春检，仪表自动化由代维改为自主运维，让大庆（加格达奇）分公司尝到了以干代练提高素质的“甜头儿”。分公司所管辖的庆铁线站场，从2002年北二站改造开始，利用三年时间实现了电气和仪表由外部队伍代维变为自主维护。
2015年，分公司在对电气、仪表继续自主维护的基础上，又按照生产处的要求，增加了对庆铁线和漠大线SCADA系统的维护。员工在日常维护中以干代练，锻炼了实际动手能力，积累了实践经验。通过多年的自主维护，员工不但熟练掌握了电气和仪表的故障处理技能，也逐渐掌握了SCADA系统的维检修核心技术。分公司焊工经过实践培训，有很多达到了一级片水平。
编辑：廉秋枫
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