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提质增效战严冬丨让“降费减负”政策在企业开花结果

提质增效战严冬丨让“降费减负”政策在企业开花结果 北方管道
2020-05-14
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〓  这是 管道宝石花 第1004篇推送  〓

近期的低油价冲击是对石油行业的一次大考。如何应对“紧日子”,打一场提质增效的攻坚战,保证企业高质量发展,考验的更是石油人的勇气、智慧和责任担当。

西安输油气分公司在社会保险工作方面,梳理国家社会保险相关法律法规和优惠政策,精打细算,想方设法让国家各项“降费减负”政策在企业开花结果,为企业争取到真金白银的补助,实实在在做到降本减负。


主动出击钻研文件

社保工作是一项看似一成不变但却非常考验责任心的工作。一直以来,浏览陕西省社会保障局、西安市人力资源和社会保障局、经开区人才网等社保网站已经成为分公司社保管理人员每日工作前的必备事项。为了保证信息收集的全面及时,还关注了微信公众号实时掌握各项政策动态信息。分公司鼓励管理人员报名参加政府举办的失业保险政策宣讲和社保中心组织的政策宣讲会,对失业保险稳岗补贴政策有了深入的了解,并成功补申了2018年以前的稳岗补贴,已汇入分公司账户。

积极沟通节约成本

分公司积极同社保中心做好随时的沟通联络工作,针对《陕西省降低社会保险费率实施办法》等各项社保降费政策,积极到社保中心咨询启用时间,及时调整缴费费率,降低成本支出。在看到《关于失业保险支持企业稳定发展有关问题的通知》时,第一时间前往社保中心面对面与稳岗补贴业务专员探讨公司实际情况,协调沟通将申请金额从12万提高至202万元,并认真准备材料,经过地方财政一系列审核,于2020年3月份汇入分公司财务账户。在新冠疫情期间,分公司结合西安市下发的《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》,同社保中心的工作人员多次开展电话咨询退费,在社保中心恢复办公后第一时间前往咨询办理退费,目前已享受养老、工伤、失业保险减半,共计节约人工成本66万余元,随后将继续跟踪医疗保险减免情况,预计减免45万余元。

把握契机提质增效

分公司人事部门仔细研究稳岗补贴资金用途,针对资金用于职工转岗培训和技能提升培训的使用途径,电话咨询失业保险处业务人员,联系培训网络监管平台管理人员,详细了解到稳岗资金用于培训的方式方法,如何申请、如何被监管,如何保证培训项目合格,得益于管理人员对政策的深度理解和合理解读,地方社保已经表示可以由正常的15万元提高至227万余元。如果全部用于职工培训,分公司现有人员将每人拥有8600元的培训基金。
疫情将我们局限在单位与家的两点一线之间,但我们却欣赏到了“降费减负”这颗种子在企业开花结果的灿烂。



作者丨李仁杰
编辑丨翟君
管道公司新媒体出品


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