师傅，管工的荣耀时刻是什么时候？就现在！

从过去以设备维检修为主、抢修为辅，到能够应对各类管道应急突发事件的专业化维抢修队伍，抢修队肩负巨大责任，作为保障输油气安全生产的关键屏障，员工的技能水平直接决定维抢修保驾能力。为此，公司在政策上保障，措施上支持，淬炼维抢修工匠，培养一支“招之即来，来之能战，战则必胜”的精英队伍。

此次考评采取全公司范围内综合考察、评比、选拔、量化评价，定向培养、跟踪管理的办法，助推优秀管焊工脱颖而出。考评围绕“安康杯”主题，面向基层一线，与安全生产相结合，既检验技能，又选拔优秀。从8月初宣传发动，到9月初正式考评，短短1个月时间内，完成方案制定、选手报送选拔、现场布置等各项工作。

期间，公司管道处（保卫处）联合人事处（党委组织部）、公司工会、培训中心制修订考核实施细则，监督指导考核工作，组织指导考核评选工作。中原分公司在半个月时间内完成管工考评场地布置，并在考评期间提供各项服务，确保考评圆满成功。

历经多界技能考评的组织策划和成功运作，管道公司对技能考评的内涵越来越看重，认为考评是手段，目标则是通过考核选拔出技能尖兵，形成关键少数高水平人才引领示范效应，激励全员争做“优秀工匠”，促进应急抢险队伍整体素质提升。

此次参评选手最小年龄31岁，最年长者55岁，他们来自不同的维抢修队，但拥有共同的职业目标——争做“管道工匠”。纸上谈兵不是真本事，新形势、新时代下，专业化、区域化发展趋势，为技能员工提素划出了“硬杠杠”，必须业务素质过硬、能够适应高强度的维抢修作业。

为此，考评理论成绩占总成绩的15%，重点考核现场实操。公司对考评成绩突出，技术技能精湛的优秀操作技能人员重点培养、集中储备、统一调遣。这些利好措施营造了管焊工技能人才成长成才的环境，激发了他们岗位争先、业绩争优、技能争强的积极性。

9月的德州，虽已进入秋季，但依然烈日炎炎。为了接近实战，此次考评工位全部设置在室外空旷地，对选手进行技能与体能的双重考验。

9日8时30分，第一组管工实操考评正式开始。考核时间界定5个小时，单人完成管道直管段斜口下料组对工作，在技能及体能上都是极大的考验。

据管道处相关人员介绍，此次管口组对被称为史上最难的一次，模拟两端管段间受应力影响，有较大的错口角度，只能直管段斜口下料，从测量、切割、下料、组对的每个环节考核管工对工序的熟练程度。这要求参评管工的空间感要强，实战经验丰富者方能顺利完成项目考核。

考核比实战更残酷，他考验的不仅是个人能力，更是心理战，稳中取胜方为上策。现场，高温加上紧张情绪，全副武装的参评选手在室外不到半个小时，脸上就挂满了汗水，红工衣也渗出汗渍，在阳光下显得格外鲜艳。

考评现场，管件打磨声盖过了树上的蝉鸣。室外30多度气温，加上强烈日光的照射，选手们都像从水里捞出来的一样，汗水顺着护目镜滴落到地上，瞬间扩散成一片圆晕。整个赛程体力耗损大，每个考评工位都充斥着紧张的气氛，大家都在咬牙坚持，反复打磨，在毫米间抠细节，只为确保组对精益求精。

技能考评是一面镜子，可以让选手从中看到别人的优势和长处，也能清楚自己的不足，找准追赶的方向；技能考评更像一个充电桩，是技能选手不断进取充电的地方。

考评期间，有的选手能够又快又好完成考核项目；也有的选手因为失误中途退场。鲜明的对比间，后者的收获更大，技能竞争的残酷性让他们认清了自己的技能短板，找准了努力的方向。

管道处副处长李景昌说：“优秀的技能水平，需要经过长期的实践经验来锻造、打磨，考评既是对维抢修员工日常工作熟练度的考核，又是对完成任务精细度，以及临场应变能力的考核。只有对每一个操作环节都反复实践，才能在考评中稳操胜券。”

为此，参加技能考评，努力很重要，态度很重要，方法也很重要。取长补短就是一个很好的方法，不仅能学习知识，还可以促进团队交流。期间，每家参评单位的选手都使出了看家本事。考评现场，小改小革的工器具成为一大亮点，长庆维抢修队焊工自制的手动气割小车专门适用于斜角切口，割出的焊口又快又直，减轻了管工打磨管口的工作量；中原维抢修队自制的管口平圈，能够又快有准确地确定管口平整度，节省了大量工时；济南维抢修队的管口打磨修磨平台，360度旋转让打磨省时省力；还有长沙维抢修队的磁力拉线支架，这些看似不起眼的工器具，都是管焊工在日常维抢修工作中凭经验制作的“利器”，提高了工效，值得在维修队间相互推广。