哈喽~
朋友们我又来啦！
大噶下午好鸭~
距离春节只剩下一周啦
不禁感叹2019真滴是时光飞逝
一去不复返
仔细回想这一整年
专业技术、个人能力是否有所提高呢？
俗话说：是骡子是马，咱得拉出来溜溜
考场上咱们见真章
1月8日至9日，西南管道公司完成了
首批第三层级生产类专业技术岗位选聘
这可都是真功夫
还不快来康康~
为加快推进“人才强企”战略落地，健全完善更加符合人才成长规律的发展通道，打造一支掌握山地管道核心技术的骨干人才队伍，推动公司高质量发展，按照公司人才成长通道建设的统一部署，在人事处的指导下，德宏分公司试点开展第三层级生产类专业技术岗位选聘工作。
选聘依据：
1.集团公司《关于完善人才通道建设的意见》
2.西南管道公司《三支队伍职业发展通道建设意见》
3.西南管道公司《专业技术与操作技能序列人才成长通道建设实施方案》
西南管道公司经充分调研、统筹考虑后选择德宏分公司作为第三层级生产类专业技术岗位选聘试点单位。
德宏分公司高度重视本次选聘试点工作，成立相应工作领导小组，在人事处的全程指导下，分公司按照公司《方案》的具体要求，严格遵循选聘程序和条件。
通过前期调研、多方论证、探讨选聘程序及关键环节、借鉴交流、反复征求意见的基础上，制定了分公司技术技能序列建设实施方案和本次专业技术岗位选聘方案，详细规定了选聘标准和程序并操作实施。
看着各位老师认真的神情
可以想象考试现场有多激烈
小编在线加油助威~~
加油！你们都是最棒的~
分公司人事与党群科于2019年11月底组织召开宣贯会，对选聘岗位、专业和基本资格条件进行说明，对选聘流程、聘任后的相关待遇及管理详细解释，并对员工有疑惑的事宜现场解答，确保员工对政策理解、吃透。
分公司组织召开宣贯会
选聘原则：
公开、公平、竞争、择优
按需设岗、统筹兼顾
竞聘评审小组成员：
公司管道处、质量安全环保处、成都分控中心、技术中心及兄弟单位相关专业专家组成竞聘评审小组。竞聘评审小组负责对竞聘工作实施评判。
分公司委托管道公司技能鉴定中心进行理论考试出题，试题全程密封，现场启封。实操考试题目由评审小组成员出具，依据详细的考评标准进行量化打分。
分公司组织竞聘评审小组在瑞丽作业区芒市输油气站组织召开了竞聘评审小组预备会，对考核内容、流程及量化评分尺度进行了再明确。在分公司专职纪检干部的监督下，顺利完成了理论和实操考试。
在述职答辩会上，根据抽签结果，11名符合报名条件的竞聘人员分别作了竞聘报告，申报人员通过答辩展示了个人的工作业绩、专业知识、能力水平和技术成果，阐明了竞聘优势及对未来的工作设想。
专业工程师评审标准表
竞聘人员述职答辩
由分公司领导和业务主管科室长，对每名人员围绕岗位履职能力是否达标、专业技术应用和发挥是否达标、工作态度是否端正、团结协作是否达标等四个方面进行全方位的测评。
专业工程师民主测评表
根据考核综合成绩和竞聘评审小组表决意见，分公司选拔出3名技术过硬、业绩突出的同志，作为资深工程师和一级工程师拟聘人选，经分公司党委会审定后公示。
本次选聘标志着公司作业区首批第三层级生产类专业技术序列岗位选聘正式落地，德宏分公司正式踏上三支队伍建设的正轨。
这也必将有效鼓励西南管道公司基层作业区各类人才立足岗位勤勉工作，引领广大员工全员学技术、练本领、强素质，为三支人才队伍建设贡献力量，为公司实现建设一流山地管道企业和高质量发展目标提供坚实人才保障。
此次活动圆满落幕
不论结果如何
对大家都是一次能力的历练
过了要继续加油
不过也不要灰心
努力提升自己
为着更高的目标努力奋斗
加油！！年轻人！！
文字：杨渠 张黎 杨小虎
编辑：许洁