老师是每个人学习的开始，一个好的老师对于人的成长有着极为重要的帮助。区别于一般学校课堂中的师生关系，“传帮带”、“师带徒”这类结对教学的方法更像传统技艺中的师徒传承，是需要在工作实践中去组织实施的。按照一对一或一对多的方式，以老带新、以强带弱。
为切实推进天水分公司“人才储备工程”目标落地落实，分公司以“抓基础，强培训，人才储备建梯队”为发展理念，结合公司实际，切实把打造高素质的人才队伍作为分公司保持可持续发展的关键，开展了本次“师带徒”协议签订活动。
师带徒协调签约仪式
近日，天水分公司来自基层一线的8名技术骨干与16名员工签订师徒协议，开启了分公司学技术、学知识、促提升的热潮。在拜师仪式上，徒弟们手捧拜师茶，恭恭敬敬的端于师傅面前，尽显浓浓的师徒情谊。喝下拜师茶，签订师徒协议，从此他们将并肩工作，一同学习提高。协议签订结束后，师傅和徒弟代表分表作了表态发言，他们表示必定“倾心所教，竭力而学”，以此次“师带徒”为契机，共同为分公司的安全、高效发展贡献力量。
敬茶现场
本次“师带徒”协议签订仪式，是分公司加强三支人才队伍建设的重要举措之一，更是为分公司激活人力资源和发展提质增效提供动力源泉。“师带徒”培训模式，是天水分公司大力弘扬工匠精神，定向培养基层一线专业化技术人才的一项实质性举措。
活动举办前，分公司人事部门科学制定激励制度，公平选拔经验丰富、技能水平高的技术骨干作为首批“师带徒”技术带头人，培养广大青年员工增强专业技能的主动性，切实促进员工在岗位上强练本领，为分公司人才梯队建设贡献力量。
拜师仪式结束后
分公司经理郝克军指出：分公司开展师带徒活动，举行“师带徒”拜师仪式，充分体现了分公司对青年人才培养使用的重视。各单位要贯彻落实好此项工作，充分认识到做好“师带徒”工作的重要性，要本着“立足当前、着眼长远、统筹谋划”的思路，进一步加强“师带徒”活动的组织领导，切实落实各项培训措施，为青年员工的健康成长和分公司发展提供坚强保障。
要把“师带徒”作为最直接、最有效的培训方式，让青年员工树立“尊师、敬师、爱师”优良传统，让这项活动不走过场，起到实效。同时，郝克军还同大家分享了自己工作经历中良好师徒关系的例子，以此勉励大家尊重师傅、苦练本领。
向上滑动查看更多内容
郝克军强调：
下一步，天水分公司将按照“人才储备工程”目标要求，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，开拓创新，扎实工作，为圆满完成年度目标和坚决打赢提质增效攻坚战而努力奋斗!
文字：天水分公司 崔菲
编辑：天水分公司 刘丽