转眼间又是一年教师节到了，在这个专属于老师的节日里，小编带大家来看看一群特殊的老师。
所谓师者，传道授业解惑者也，一直以来，兰成渝分公司都有着“传帮带”的光荣传统和“师带徒”的培训模式。
所谓“师带徒”，是分公司人才梯队建设的重要措施，既适用于一线操作人员的培养，也适用于各层级技术、管理人才的培养。具有目的性强、针对性强、操作性强等诸多优点，只要把握好方向，就会取得明显效果，不仅有效缩短员工达到胜任标准的时间，增强员工的归属感、稳定性，也有助于师徒双方产生相互影响、相互促进的作用，同时还影响和带动周围的人，形成良好的积极向上的企业氛围。
现在，我们一起来看看这些老师们的故事
长久以来，兰成渝分公司一直有一只神秘的队伍，他们平时隐身于普通员工，一旦分公司有需要时，他们就会化身为超级英雄，
额，不对，是化身为超级教师，为你解答疑惑，他们就是分公司内训师队伍。
被评为“优秀共产党员”晏传益无愧于“优秀”二字。作为一名注册安全工程师，他主要为员工们讲授《安全生产运维》相关的课程。
在日常安全培训工作中，他把安全培训与安全管理有机结合，像一名专业老师一样进行备课、制定教学方案，做到周有安排、月有计划、年有目标。
听他的课深入浅出，通俗易懂，既有理论高度，又不乏实用性，按照西南管道公司升级管理的总体部署，晏传益针对“风险分级管控隐患排查治理双重预防机制”、“动火作业现场管理”等课程进行现场理论教学，有效提升了基层安全管理人员业务素质。
预备党员吴承睿是从基层摸爬滚打成长起来的生产管理人员，丰富的基层经验让他知道一线员工更需要什么，他们的知识盲点在哪里，如何调动他们学习的积极性。
自担任分公司内训师以来，他不断改进培训方式，把创新思维融入培训工作中。让员工们学的有趣、学的有用。而且，他的学生也并不仅仅限于分公司的员工。
在承包商年度培训中，他创新地使用了“线上+线下”双结合的形式，以在线问卷调查的方式收集承包商对安全风险管理的认识，瞄准承包商管理的薄弱点，对症下药，有针对性开展培训，把现场风险管控措施宣贯给每一位承包商管理人员。培训结束，他又借助移动互联网，实现手机在线考试，大大提高了培训效率
机关第一党支部书记徐佳宏是一名老党员了，他有着丰富的人生阅历，深知学习的重要性。
无论是在彭州做站长的时候还是在机关党群科负责宣传工作，他最喜欢做的事，就是给员工们送去各种业务类书籍，让员工学习。他不仅让员工看，自己也看，还要和员工聊学习的心得体会，大家纷纷打趣，“不怕徐科长安排工作，就怕徐科长给你送礼物。”
学习的效果是显著的，从生产安全知识到公文写作技巧，再到时下兴起的新媒体写作和短视频拍摄，他都可以说的头头是道，他常说，学习是一辈子的事，我这个岁数的人还在学，你们年轻人有什么借口偷懒呢。
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用现在的话来说，机关第四党支部书记王健是一名很“佛系”的人，但这只是生活上的他。工作中，他是一位讲党性、讲原则、讲规矩的“三讲”书记，也是一个“讲实际、讲责任、讲效率”的“三讲”老师。
他的课堂不只局限在室内，更多的是在各类现场，在工程现场，他总是能一针见血地指出问题的关键点，也能干净利索的给出问题的解决方法，让施工方对他又爱又怕。
在动火现场，他身边总是围满了人，听他讲各类动火现场的安全知识，他常常举一反三，结合一处施工，引申出多处施工之中不同的监护方式，再根据现场情况进行类比，让人生出豁然开朗的感觉。
最后，怎么少的了我们靓丽女老师的身影
张佳璐有着很多的外号，比如说“张哥”、“女汉子”、“合同一姐”等等，官方对她的评价则是“优秀共产党员”。她没有一般女孩子的娇弱，而是坚韧大气，让人信赖，
作为“合同、合规管理”的讲师，她觉得集体授课的效果并不理想，没有上手操作，很难达到预期效果，于是她化整为零，在帮同志处理合同问题时主动出击，跑到各个办公室去，“手把手”指导大家如何处理好合同问题。
每一步该如何操作，注意事项是什么，容易忽略的问题有哪些，在她的讲授下，原本繁杂的合同操作变得简单起来，她的外号也多了一个“张教授”。
在一家企业中，拥有更多经验的“老师傅”是小萌新们的老师，而小萌新们成长起来后，也会成为新的“老师傅”，如此往复，便是薪火相传。教师节是老师们的节日，也祝公司所有无私传授他人知识的老师们，节日快乐。
