公司完成国家职业技能等级认定省部两级“双备案”

开展企业职业技能等级认定试点工作，是贯彻落实党中央、国务院关于加强技能人才队伍建设，对国家职业资格证书“放、管、服”改革的重要举措。

其核心是按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，由企业自主开展人才评价，完善人才评价机制，发挥企业在技能人才培养、评价、使用、待遇方面主体作用，建立以国家职业标准为基础、企业用人单位为主体、职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。

集团公司成立之初，即着手构建完善员工职业技能等级认定管理机制，并于今年6月完成备案，成为第32家国家职业技能等级认定试点工作的中央企业。根据集团统一部署，按照企业分支机构向所在地省级人社部门备案相关要求，公司积极组织并顺利完成了备案变更工作。这将为公司依法合规开展技能评价工作奠定坚实基础，为畅通员工职业发展通道、提升技能水平提供了有力保障。    

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工作中，公司紧密结合“三湾改编”总体部署，以“学思践悟验”五步法为指导，按照“培训、评价、持证、上岗一体化”思路，不断提升培训评价能力、质量和服务水平。公司人力资源部结合实际，制定技能人才评价规划，建立健全规章制度和质量管理体系，补充完善技能人才评价考核题库，引进国内考务考评专家实施评价并培养公司内部考务、考评人员队伍，不断建立和完善职业技能培训考核基地（装置），多措并行为公司技能人才评价顺利开展打下了扎实基础。    

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截至目前，公司已规范化、标准化组织开展了初级、中级、高级和技师4个技能等级10个工种，共计1300余人的技能等级认定工作。公平公正、导向明确、符合实际的人才评价工作的开展及结果有效运用，有力地引领和促进了公司基层培训模式改革和人才队伍建设质量提升。   

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下一步，公司将继续以提升解决实际问题能力为目标，动态增加岗位员工风险识别、报警和异常工况等前期应急处置能力考评，充分发挥人才评价指挥棒作用，促进员工牢固树立安全责任意识，着力打造一支作风过硬、纪律严明、素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍，为公司高质量发展提供坚实的技术技能人才支撑。