近期，西南管道公司技师、高级技师职业技能等级认定工作在成都实训基地开展。来自5家单位的25名考生参加认定工作，兰成渝分公司作为考点单位全程给予保障。
这是公司自成立以来首次对“高级技师”这一专业等级开展认定，标志着公司人才队伍建设工作进入了新的时代，人才立企强企工程踏上新台阶。
△理论考试现场
为保证认定工作客观、公正、高效、有序，考评前，公司人才评价中心围绕中心工作，以打造“五铁”队伍为目标，严格按照集团公司与四川省职业技能鉴定指导中心工作要求，靠前制定详细考务指南和考评工作方案，聘请外部专家拟定考试题目，参与考评工作，力求科学严密、贴合实际、公平公正，并在认定过程中采取全程录像等方式，让考评的每一个环节都经得起员工和历史的检验。
△考生认真答题
11日，公司在成都实训基地召开考务会，组织验收考场，布置考务相关工作，落实督导组、考务组、考评组、安全应急和后勤保障组等各方责任。
一是严格按照程序、高标准、高质量完成高级技师的评价任务，确保评价工作的客观、公正、公平、评价结果能够得到员工和同行认可；
二是把握好评价条件，确保评价质量，坚持唯才是举，把工作实绩和技能水平作为主要标准，注重凭能力和贡献考评人才，确保把技能水平高、业绩突出、能够代表公司最高技能水平的人才评价、推选出来；
三是严格遵守评价纪律，把好每个环节，遵守保密制度，把评价工作、做细、做实、做好。
本次技能等级认定考核包括理论知识、技能操作、论文答辩等内容。考试过程中，考场纪律严密，考务组、考评组各司其职，严守职业道德，工作纪律和保密规定，规范操作流程，严控认定各个环节，确保了认定工作顺利开展。考试人员积极备考、严肃应考，展现了西南管网人勇攀高峰、奋勇争先的新时代风貌。
△实操现场与考生做出的成品
在备受关注的高级技师考评现场，考生以高超娴熟的操作技巧，在五个小时内完成了所有操作，汗水与成果展现了新时代技能人才执着专注、精益求精、追求卓越的工匠精神和风采，彰显了公司高技能人才所具备的专业素养与综合能力。
△高级技师答辩现场
公司的高质量发展离不开高技能人才支撑，一直以来，西南管道公司十分注重员工的技能培养和评价、晋级工作，制定关于技能人才评价工作及高技能人才管理的相关制度规定，健全“四支队伍”建设，及技能人才培养、评价、激励机制，畅通技能人才职业发展通道。2023年，公司先后在重庆、贵阳等地开展职业技能认定工作，200名员工通过认定锤炼技艺、快速成长，成为公司发展基石。
在一片向好中，公司领导却清醒地认识到公司对高水平技能人才的需求和缺乏。尺有所短，寸有所长，一名高级技师的认定，不仅仅是让公司多了一名高水准的技术人才，更提升了员工技能发展通道的上限，极大地激励员工奋发向上的动力。因此，在4月的人才评价工作中，公司首次将高级技师职业纳入到技能等级认定工作中，弥补短板的同时也对公司技能认定队伍进行一次整体提升与强化。
△实操考试现场
近年来，公司党委全面实施核心人才培养工程，人才评价中心依托师带徒、内训师等活动，加快推进“培训、评价一体化”，大力弘扬“管网文化”、传承“工匠精神”，挖掘出一批批高技能人才。
△师带徒为员工讲解
接下来，公司将以此次认定高级技师认定为契机，在“谁来评、怎样评”等环节上下功夫，突出职业属性和岗位要求的差异性，对不同层面、不同专业的人才坚持“干什么评什么”，建立以“专业评专业、内行评内行”为基础的评价机制，全面推进公司专业技能人才的升级发展，推动西南管道加快完善技能人才多元化评价体系建设，为公司实现高质量发展继续走在前列提供人才支撑。
图文|兰成渝分公司 杜万义 赵艳燕
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