“青”力量激发新活力，西南管道青年创新赛道亮点纷呈

兰成渝输油分公司

成都作业区组织开展“提升技能，争做山地管道工匠”活动，利用现有“张勇工匠创新工作室”资源，积极开展青年技能提升培训，以劳模工匠带动青年立足岗位，勤学善思，建设拼搏进取型青年集体。广元作业区将培养青年创新人才作为提升作业区核心竞争力和可持续发展能力的重要举措，把创新成果与员工的绩效考核挂钩，对在技术创新、管理创新等方面取得突出成果的青年人才给予奖励；在培养方式上，采取“师带徒”模式，为每位青年员工配备经验丰富的导师，帮助青年员工快速成长，同时成立多个创新项目小组，让青年员工有机参与到重要的创新项目中。

重庆输油气分公司

今年以来，重庆分公司不断总结经验，大力营造青年创新创效浓厚氛围，着力培养创新项目带头人。6月，启动探索“博士创新工作室”建设，共研究创新成果11项，其中博士牵头3项，其成果《输气站场工控网络系统时钟同步方法研究》获得公司“创新驱动、青年当先”第二届青年创新创效大赛三等奖。

分公司团委统筹结合各项重点工作实际，组建成立以“典型问题攻坚”“数字化”等为主题的青年创新创效突击队，为团员和青年积极参与导师带徒、技能竞赛、练兵比武、揭榜挂帅等工作筑牢根基。同时发挥绩效激励导向作用，对青年员工高效推进WeACT低代码开发、特级动火作业作业流程制程管理、元坝站1#压缩机电机故障排除、春检问题攻坚等方面进行奖励12次，共计2万余元，全面调动青年员工岗位建功的积极性。

贵阳输油气分公司

贵阳分公司团委多措并举，持续巩固“一专多能”“油气并举”人才队伍建设，强化“大岗位、大工种”能力培养，鼓励青年员工申报第二、第三工种技能等级认定。目前贵阳分公司已有18名员工取得输气工、管道保护工双证。7月份，分公司团委组织团员青年开展管理创新活动，目前共申报立项12个，批复立项8个。

重庆天然气管道有限责任公司

重庆管道公司团委高度重视青年创新创效工作，搭建创新和技能交流平台，不断提升青年创新创效工作质效。一是将青年创新创效工作与公司中心工作深度融合。涪陵作业区团支部以压缩机实训中心为平台，多次开展青年员工实践培训，从工艺创新、技术创新、管理创新等方面不断扩宽创新思路和实践能力。二是积极推广创新创效成果运用，赋能企业发展。青年员工在日常工作中坚持用小发明、小创造，提高检维修效率，护航各项设备安全有效运行。针对创新成果，鼓励跨部门之间的合作与交流，打破部门壁垒，促进资源共享和优势互补，进一步完善各项创新成果，多维度提升检验创新创效成果应用推广。

川渝输油部

川渝输油部聚焦青年创新力量，鼓励青年立足岗位，不断激发技改新活力。在发现主输泵浮球开关液位不透明或将引发主输泵非故障停机的风险后，输油部迅速组织维抢修队专业青年骨干组成主输泵浮球液位开关可视化改造工作专班，充分发挥各专业优势，在资料查阅、编制改造方案、反复实践验证后，最终顺利完成重庆作业区主输泵浮球液位开关可视化改造，以青年创新创效成果应用解决了长期以来机封泄漏只能依靠液位报警信号判断的状况。青年专班申请获《一种浮球液位开关新型可视结构》实用型专利。

科技数字中心

科技数字中心青年员工积极响应“发展新质生产力”的号召，把“实干为先勇于担当、务求实效创造价值”作为行动标准，突出科技支撑保障安全生产，坚定推动“创新立企强企”战略走深走实。为持续深化科技成果转化应用，中心成立青年突击队，瞄准球阀内漏无法定量快速在线检测难题，历经现场试用、迭代优化、推广应用等重要阶段，球阀内漏在线定量检测工具纳入集团公司科技成果推广应用，目前已在西南管道、甘肃公司、云南公司和广西公司等成功推广应用12套，积累球阀内漏检测数据500余项，指导阀门内漏处置40余台。在工程作业中可节省因阀门内漏检测所需放空的天然气达90%以上，大幅度节能降碳，每年直接经济效益约50万元，成功实现埋地、地面等不同规格的球阀内漏在线定量检测，检测时间大幅缩短至15秒-120秒，阀门内漏检测准确率达95%以上。

西南分控中心

西南分控中心以创新创效为抓手，聚焦一线生产“疑难杂症”，开展“以新促质增效”行动。成立多个专项组，将青年技术骨干纳入专项组成员，培养青年创新创效热情与专业技能水平。例如，在中缅天然气管道中，贵阳站受上游管道限压、输气量远低于设计能力的影响，导致贵阳站压缩机长期处于高压比，低流量运行，偏离设计工况。张丹作为项目组的青年骨干，深度参与项目前期的数据收集，调研资源情况、气质数据、站场输气工艺以及在不同数量台阶下压缩机运行工况等，配合水力模型搭建及仿真模型验证，为降低能耗和工艺运行风险贡献了青年力量。