公司工会始终紧跟核心，强化思想政治引领，坚持以弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神为主线，厚植职工奋斗底色。通过“劳模工匠宣讲团”“红色教育基地研学”“中国梦·劳动美”等系列活动，将党的创新理论与企业发展战略深度融合，让“劳动最光荣”的价值理念深入人心。工会每年五一前夕开展“致敬劳动者”主题宣传，讲述一线职工战严寒、斗酷暑、护国脉的感人故事，掀起“学先进、争先锋”的热潮。
在劳模工匠等先进典型的选树中，工会构建“发现-培养-宣传-激励”全链条机制。近三年，公司涌现出集团公司“五一劳动奖状”3个、工人先锋号3个、巾帼建功集体1个，劳动模范1人、五一劳动奖章2人、管网工匠4人、三八红旗手1人、巾帼建功标兵3人。2024年，公司被四川省总工会授予“四川省五一劳动奖状”，成都作业区被中华全国总工会命名为“全国工人先锋号”，逐渐形成了“群星璀璨”的先锋矩阵。
从多彩贵州到巴蜀腹地，公司工会一直是职工最可信赖的“职工之家”，关怀始终如春风化雨。针对职工长期野外作业、家庭聚少离多的痛点，工会构建“四心工程”服务体系：打造“心灵驿站”提供专业心理咨询，开展“鹊桥联谊”帮助青年职工安家落户，设立“困难帮扶基金”为困难职工雪中送炭，建设“职工书屋”“健身活动室”等文化阵地丰富职工业余生活。
近三年，公司工会瞄准职工“急愁难盼”问题，精准发力，从关心员工需求到保障员工合法权益，从开展志愿服务活动到推进重点民生工程，从捐赠物资送温暖到助力乡村振兴，着力解决关乎到员工切身利益的难心事、烦心事，挂牌督办“为群众办实事办好事”105项，投入帮扶资金35.6万元，帮助81名困难职工解困脱困，将员工群众的“问题清单”转变为“满意清单”。在作业区，工会推动的“开心菜园”让荒坡变成职工亲手打理的生态农场。“以前倒班后只能对着手机发呆，现在大家一起种菜、摘果，站里越来越有家的味道。”职工点赞反映出工会“把作业区变家园”的用心用情。
公司工会紧扣产业工人队伍建设改革要求，以劳动和技能竞赛为“练兵场”，每两年举办“建功‘十四五’·奋进新征程”主题劳动竞赛，瞄准重点工程、重大项目设置“六比六赛”科目，充分发挥劳动竞赛中先进典型的带头作用和示范导向作用，鼓励员工铆足劲、加油干，激励参建单位投入更多优势资源，推动公司全年工程建设任务全面完成。每年组织参加集团公司技能大赛，涵盖应急维抢修、输油工、输气工、管道保护工、综合维修工等多个工种，覆盖90%以上一线岗位，累计获得团体金奖2项、银奖2项，个人金牌1枚、银牌1枚、铜牌2枚。
公司工会深化“以赛促学、以赛促干”机制，联合人力资源部门、西南技能人才评价中心将竞赛成绩与技能等级认定、岗位晋升直接挂钩。2024年，贵阳作业区技师袁晓飞凭借稳定发挥和高分成绩斩获集团公司综合维修工技能大赛电气专业个人金牌，他在表彰会后动情地说：“荣誉属于所有西南管道人，是公司为我们搭建了技能成长的展示平台，让平凡岗位绽放光彩。”
公司工会充分尊重职工的主体地位、激发职工的首创精神、调动职工的积极性，团结和带领职工紧紧围绕公司改革发展的总体目标，积极投身推动公司高质量发展的火热实践，进一步提高自主创新能力、市场适应能力、抵御风险能力和综合竞争力。面对“智慧管道”建设浪潮，公司工会以劳动竞赛激发干劲，以“五小”创新释放潜能。在“五小”创新活动中，公司工会设立“金点子”奖励基金，近三年累计表彰职工优秀“五小”成果50余项，其中，“天然气站场壁厚监测点确定及其优化”等3项成果获得四川省职工“五小”活动优秀成果，2023年公司被授予四川省职工“五小”活动先进单位。
公司工会深化“工匠培育”工程，建立“劳模工匠创新工作室微课堂”培训体系。以“五小”、“合理化建议”作为创新抓手，管网工匠张勇领衔的“创新工作室”通过开办工匠学堂，推进“一带一”“一带多”等师带徒学习模式，让劳模手把手教技术、传作风，让员工懂得了什么是真正的工匠精神。
公司工会坚持以人为本的发展理念，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，让职工共享发展成果。连续三年开展“会聚管网•相约七夕”主题活动，为青年职工搭建沟通桥梁；参加集团公司首届职工运动会，公司代表队获得4枚金牌，1枚银牌，3枚铜牌；参加“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”四川省职工演讲比赛斩获双金；职工自编自导自演的情景朗诵《平凡英雄》、非遗川剧《幻变》参加集团“会师节”文艺演出获得广泛好评。
公司工会始终践行“企业发展成果与职工共享”理念，将民主管理贯穿工作全过程。严格落实职代会制度，规范履行“提案征集-分类讨论-落实反馈”闭环程序，近三年职工提案回复率达98%。在依法与职工签订并履行劳动合同、按时足额缴纳社会保险、健全工资决定机制、强化安全生产监管、关心和解决职工生产生活实际困难、加大职工职业教育培训力度等方面履行好企业应尽的社会责任，发挥央企应有的表率作用，组织职工代表全面审议涉及职工切身利益的各项规章制度11项，代表职工积极争取“职工疗休养全覆盖”等权益，并建立“公司-分公司-作业区”三级厂务公开网络，保障职工知情权、参与权、监督权。
2025年职代会上，职工提出的“优化轮休报销制度”“提高基层伙食费标准”等7条建议全部纳入公司年度重点工作立案办理。公司工会还在春节下基层慰问、夏季送清凉等活动期间创新开展“职工代表巡视”活动，组织职工代表深入偏远作业区检查食宿、劳保落实情况，推动问题整改。一名职工代表表示：“看到自己的意见被公司重视并落实，真切感受到了‘主人翁’的地位。”
面对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接国家战略，公司工会组织“能源帮扶志愿服务队”深入管道沿线村寨，开展农产品消费帮扶、留守儿童助学等活动，既彰显国企担当，又为管道安全运营营造良好外部环境。
策划：党委组织与宣传部
文字：公司工会 杨旭
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