12月22日，中国能建西北区域总部（西北建投）内设机构副职及以下员工岗位公开竞聘拟录用人员公示发布，历时2周、按4个阶段分步实施的西北区域总部岗位公开竞聘圆满收官。经过激烈的竞争，28名员工成功列入公示名单，公示期后若无异议将正式到岗。
▲竞聘现场
西北区域总部（西北建投）党工委高度重视此次公开竟聘工作，制定了《中国能建西北区域总部岗位竞聘工作方案》，按照《方案》此次西北区域总部部门内设机构副职以下共16个岗位面向西北建投本部和西北区域内企业公开竞聘。经过严格资格审查，共37人进入面试环节，其中西北建投本部27人，中国能建西北区域内所属企业10人，外部人员占比27%。竞聘人员中，研究生以上学历13人，本科学历实现全覆盖；中级及以上职称31人，占83.78%；平均年龄35岁。热门岗位竞聘比例达1:6。
▲部分人员通过视频连线参加竞聘
为确保竞聘过程公平公正公开，此次面试采用半结构化形式进行，由西北区域总部（西北建投）和第三方机构组成面试评委组，采用现场+视频的方式开展。面试顺序通过现场抽签确定，进入候考室后将不允许使用手机。面试时间按照“5+5”进行计时，即5分钟的面试演讲，包括对本人工作业绩、对岗位的认识和对未来工作的设想等，5分钟答辩时间，包括必答题和评委随机提问。评委从基本素养、专业素养、领导素养以及岗位匹配度等多种维度对竞聘人员进行客观评价，形成人员面试评价结果。目前，面试结果已经公司党委会审议通过，在公司范围内进行了公示，并向中国能建履行了报备手续。
▲等候竞聘人员
此次竞聘工作始终坚持走深走细走实走心，沟通到人、落实到人，对不符合报名条件和竞聘结果不理想的西北建投本部人员，安排专人谈心谈话，深入细致做好思想工作，积极引导其理解改革、支持改革，服从组织决定，确保了全过程整体平稳有序。
此次公开竞聘是西北区域总部（西北建投）落实国企改革三年行动方案，贯彻中国能建《若干意见》精神，深入推进中国能建适应性组织建设，落实人才强企战略，创新选人用人机制的重要举措，有利于拓宽选人用人渠道，扩大选人用人视野，使优秀人才脱颖而出，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位，为西北区域总部（西北建投）市场拓展和企业高质量发展提供坚强的人才保障。
策划：综合管理部
编辑：刘翠
