本文作者：Rebecca Healy，kontrary创始人，U.S.News & World Report作家。记住下面的十件事，提醒自己永远都不要做。
1、抱怨没有得到足够的反馈
年轻的一代是在赞美中成长起来的一代。事实上，在任何年龄段，成果被赞赏和工作被认同都是非常重要的，但成功的人很少停下来关注他们的老板是否给予他们大量的赞美。
他们忙着做事，忙着从自己内心的成就感中汲取价值。尽管我们都想得到鼓励，但你的价值认同感越能和外部影响相分离，你就能变得越好。
2、总把事情归功于自己
如果你在担心谁会抢了你的功劳，那么你可能并没有你想象的那么成功。一个服从领导的团队，员工并不担心被称为“特殊”。
许多员工，特别是那些刚起步的员工，往往会高估他们所贡献的价值并感到被孤立。但更有可能的是，你的工作是团队努力的一部分，赞美你的伙伴，找到合作的本质，才能不断晋升。
3、信守承诺
作为一个顶级的老板可能会很忙，但他们很少食言。领导者往往开放地参与每一个交流的机会，他们相信履行他们对别人做出的承诺是最重要的。这正是他们赢得尊重，名誉和信任的原因。
4、请病假
无论是否相信工作和生活之间的平衡，你很少看到高层管理者因病推迟工作。原因何在？因为尽管工作充满压力，但成功的人喜欢他们的工作。生病时，是坐在沙发上对着电视机发呆修养，还是坐在办公室对着电脑回顾工作？他们中的大多数会选择后者。
5、没有大局观
你可能会因其他成员没有及时跟进而不快，但领导者会着眼大局。他们知道那些员工遭遇的问题是常见的，仅仅是事情进展过程中的一部分。
缺乏经验导致你不能站在他人的角度思考问题，而这会使你经受挫折。下次你感到不满的时候，退后一步，看看你是否能用更大的格局去看问题。也许你并没有你想象的那么聪明，而每个人都真的已经竭尽全力推动项目的进行。
6、憎恨与嫉妒
真正的领导者从不逃避竞争——他们从对手身上学习，他们拥抱挑战。如果你想知道为什么所有人都只关注你的新同事而不是你，找到方式去支持和帮助这个人，而不要只在角落里生闷气。如果总是在嫉妒别人，我们将没有足够的精力在自己的领域里取得成功。
7、胸无大志
如果说什么阻碍了职场人士的发展，那一定是他们追求的太少：不追求自身价值的提升，不追求最高的薪水，不追求更有影响力的合作关系，他们选择随遇而安。但成功的人永远知道如何获得他们想要的东西。
无论薪水是否增加，只要是更具发展潜力的领域，或是更为重要的职位，相比被动接受，成功者愿意付出一切来掌控结果。
8、“这不是我的工作”
你的职责描述中没写着“辅助技术团队”或“为项目加班”的字样，但这并不代表那些不是你的工作。成功的员工不会孤立地工作，他们不断寻找着可以创造价值的机会。
融入一个团队时，你会对工作和你的同事有更深的了解，而这种了解会带来融洽和效率，会使你越来越喜欢每天早晨去上班。
9、追逐太多
你无法拥有一切——至少不会一下子拥有。成功的人明白这个道理，所以他们会忍痛选择。当我们尝试着做太多的事情时，我们通常都是想证明一些东西：我们是最棒的，我们能赢，我们可以做到。
但是，领袖们知道不可能兼顾一切。成功的人善于放手并分配出任务的某些部分。这意味着你相信你的同事，相信大家拥有一样的职业能力和素养。
10、只分配给别人枯燥的工作
相比证明自己，把一些有趣的、有创造性的工作分配给新人，并看着他们茁壮成长是更好的选择。培养新的人才能带来难以估量的回报。
而且成功的人知道，为了做成一件有意义的重要事情，他们不能把任务中所有好的部分都留给自己。在幕后，领导者要对大量的任务进行枯燥细致的检查，只有你做了别人不想做、做不了的事情，你才能不可替代。
如果你能在成功的道路上避免这10个坏习惯，你会发现职业旅程会变得更令人鼓舞、更成功、更有意义。
（文章来源：LinkedIn）
