一个懒觉醒来，以后打车红包可能真的没了。
滴滴打车与快的打车今天联合发布声明，宣布两家实现战略合并。新公司将实施Co-CEO制度，滴滴打车CEO程维及快的打车CEO吕传伟同时担任联合CEO。两家公司在人员架构上保持不变，业务继续平行发展，并将保留各自的品牌和业务独立性。
那么一个很有意思的问题来了，究竟是什么是听起来很酷炫的Co-CEO制度？
Co-CEO，顾名思义就是有2个CEO，权限完全相同，共同领导公司。
作为一家被认为是Co-CEO制度样板的公司——甲骨文，随着其CEO Larry Ellison的卸任，Co-CEO制度发生了很微妙的变化。
让我们来看看《哈佛商业评论》这篇精彩的文章：
Larry Ellison在2014年9月宣布，他将不再担任甲骨文公司的CEO，这家由他在1977年与他人共同创立的公司将由其总裁Mark Hurd与Safra Catz共同执掌CEO一职。Ellison仍然会是董事会主席，并将继续担任首席技术官。对Ellison的过往追溯即是如此。但公司的未来将会如何？两位新的CEO能否担此重任？
尽管研究已经表明联合CEO制度似乎颇受市场亲睐，关于其有效性，却并没有清晰答案。但这个月初刊出的一篇论文至少呈现了如何使它不成功的例证：最不成功的联合CEO制度，就是让两名管理者拥有相同程度的控制权。
这一论文，发表于这个月的《战略管理杂志》。作者研究了71家美国的上市公司，并搜集了关于CEO的薪水、任期、股权与董事会地位的数据。通过对这四项指标的加权平均，他们得到了一个联合CEO之间权力平衡的表达式，即在薪水、任期、股权与董事会地位之间的差距越大，联合CEO的权力也就更不平衡。然后，作者又利用净资产收益率，来比较公司绩效与权力平衡之间的关系。
结果表明，权力差距越大，公司表现就越好，即使是在引入一些其他变量，如公司债务程度、员工人数和两位CEO之前共事年数等因素之后。尽管这一分析不能够从技术层面说明联合CEO制度与单个CEO相比究竟如何，但它对于共享这一职位的人员来说同样称不上鼓励。让两位CEO拥有相同的权力运营公司看起来并非制胜之道。
但需要特别注意的是，虽然样本中最成功的公司，其两位CEO存在巨大的权利差距，但它们的关系是曲线形的。这意味着在权力差距最大处，公司表现会有所下降。因此，尽管两位CEO权力平等看起来是个不好的策略，两位CEO之间权力差距过大也同样并非良策。
去年我们刊登了一篇由David Heenan所写的，有关于领导力共享的文章。他是一名乔治城大学的教授，并就此话题写了一本名为《联合领导者》的书。他这样说道：
很明显，分享这一职位在某种程度上导致了混乱与效率低下…我们相信，在1号与2号管理者之间，最富成效的关系，是一位领导与他的首席盟友。他们也许看起来就像是朋友，甚至是同伴——但他们仍然坚守“一个声音”或是“一个指令”的原则。关于这一点，也许再也没有比伯克希尔哈撒韦公司的传奇领导沃伦·巴菲特和他深受信任的老伙伴，副手查理·芒格长达五十年的合作关系更好的例子了。
也许在论文样本中， 在两位CEO权力差距达到最大时公司表现下降这一现象破坏了这条原则，因为这种不平衡会导致管理者之间恶语相向，从而破坏他们之间的关系。要预见这一点并不困难。有意识地使一位CEO的控制权大于另一位，但却又不至于差距太大，这个度如同穿线过针一般微妙而精准。所有这些，都会让你感到疑惑：为何甲骨文要身先士卒采取联合CEO的方式。
在这里，明明存在却被忽略的问题就是Ellison将继续作为董事会主席与CTO。考虑到这些角色和他作为联合创始人的地位，结果很可能将会出现三位最高领导， Ellison的权力甚至可能会大于另外两位新的CEO。如果是这样，那联合CEO制度总归是能够运作的了。（因为这样，Ellison的权力就和另外两位CEO之间的权力出现了差距，按照论文的观点，权力差距有利于公司表现。）
过去25年中，福布斯世界500强企业中，有22个公司有Co-CEO制度。
让我们来历数下历史上成功和失败的Co-CEO制公司：
（感谢果壳网友“李子李子短信”提供答案）
成功者：
1、甲骨文（Oracle），2014年Ellison卸任之后，Safra Catz和Mark Hurd继任Co-CEO。
2、SAP，也曾经有过两个CEO。期间收购了不少公司，股价涨了有70%左右。但也失去了云服务的一些市场份额。
3、美国著名餐馆集团Chipotle，有两个CEO，餐馆发展得非常好，过去几年在美国一直扩张。
4、KKR，Cousins Henry Kravis和George Roberts是KKR（一家非常有名的私募）的联合创始人，也任了Co-CEO。
5、Whole Foods，著名的有机食品连锁 2010年开始Co-CEO制度（John Mackey和Walter Robb联合创始人）。股价涨了两倍。
失败者：
1、Omnimedia，Wenda Millard和Robin Marino曾2008年任著名广告集团Omnimedia的co-CEO，但是当年就亏了1500万美元，Millard也离职了。
2、花旗，花旗（Citigroup）在1998-2000年期间有两个CEO，但后来也觉得不行。
3、Deutsche Bank（德意志银行），Co-CEO制度也不太和谐。
4、黑莓，黑莓RIM的Co-CEO Jim Balsillie和Mike Lazaridis双双辞职，估计是为黑莓背锅了。
（文章来源：LinkedIn ）
